Ang mga negosyo at pribadong indibidwal ay nagtatamasa ng marami sa mga parehong legal na proteksyon sa ilalim ng batas. Ito ay umaabot sa kanilang kakayahang mag-file ng mga lawsuits laban sa iba pang mga indibidwal at negosyo. Habang ang mga lawsuits ay kadalasang mahal at napakahabang gawain, kailangan din sila sa ilang mga kaso upang protektahan ang ari-arian at mga karapatan.
Paglabag ng kontrata
Ang mga pagkilos sa kontrata, tulad ng paglabag sa kontrata, ay isang dahilan kung bakit ang isang indibidwal o negosyo ay maaaring magdemanda. Ang mga legal na umiiral na kontrata ay nangangailangan ng parehong partido na nagsa-sign upang matupad ang kanilang mga obligasyon tulad ng nakabalangkas sa dokumento. Kung ang isang partido ay nabigo upang gawin ito, ang iba ay maaaring maghabla. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring maghain ng mga empleyado na hindi gumaganap ng kanilang mga tungkulin ayon sa kanilang mga kontrata sa trabaho. Maaaring ihabla ng mga manggagawa ang kanilang mga employer kung nilalabag nila ang mga kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng hindi tama ang sahod. Ang iba pang paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ay may kaugnayan sa mga transaksyon sa real estate at mga kasunduan sa pagbili.
Paglabag sa Copyright
Ang isa pang karaniwang dahilan upang maghabla ay isang kaso ng paglabag sa copyright. Pinoprotektahan ng batas sa copyright ang parehong mga negosyo at indibidwal na gumawa o nagmamay-ari ng mga karapatan sa intelektwal na ari-arian. Kapag ang sinuman ay muling nagpapalitan, nagbabago, nagbebenta o nagpapakita ng isang naka-copyright na trabaho, ang may-ari ng copyright ay maaaring maghain ng kahilingan para sa mga pinsala. Pinoprotektahan ng batas sa copyright ang mga namuhunan sa paglikha ng nilalaman sa pamamagitan ng pagtiyak na dapat bayaran ng iba ang royalty upang magamit ang naka-copyright na trabaho. Gayunpaman, bilang bahagi ng pagprotekta sa mga karapatang-kopya, inaasahan ng mga korte ang mga may-hawak ng copyright na mag-file ng mga lawsuit kapag napanood nila ang kanilang mga karapatan na nilabag.
Labag sa batas na Pagwawakas
Kapag tinatapos ng isang employer ang isang manggagawa para sa mga kadahilanan na hindi pinangalanan sa isang kontrata sa trabaho, maaaring magresulta ito sa isang paglabag sa kaso ng kontrata. Gayunpaman, kahit na walang kontrata sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring maghain ng isang employer para sa maling pagwawakas. Ito ang kaso kung ang isang pinagtatrabahuhan ay nagpapawalang-saysay sa isang manggagawa nang hindi makatarungan batay sa diskriminasyon o bilang isang paraan ng kaparusahan. Pinoprotektahan ng mga pederal na batas ang mga manggagawa mula sa pagwawakas na nagreresulta mula sa pag-uulat ng mga employer para sa mga iligal na pagkilos
Kapabayaan
Ang isa pang dahilan upang maghain ay kung ikaw ay biktima ng kapabayaan ng ibang tao. Ito ay maaaring ang kaso sa isang aksidente sa ari-arian ng ibang tao o isang aksidente sa trapiko na sanhi ng ibang tao. Ang paghingi ng kapabayaan ay maaaring magresulta sa pagbabayad para sa iyong mga gastos sa medikal at mga bayad sa abogado, pati na rin ang isang gantimpala para sa sakit at pagdurusa o nawala na sahod. Ang mga pag-uusig ng kapabayaan ay inuri bilang mga pagkilos ng tort sa korte.
