Paano Pamahalaan ang Sumutsot-Pagbugso

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga di-makatarungang at di-etikal na gawi ay kapus-palad at medyo karaniwan sa maraming mga negosyo. Kung sakaling nakasaksi ka ng hindi maayos na pag-uugali ng isa sa iyong mga kasamahan sa trabaho, maaari kang magtataka kung paano haharapin ang sitwasyon sa angkop na paraan. Ang isang kurso ng aksyon ay iulat ang di-etikal na pag-uugali. Bagaman mayroong maraming mga paraan upang pamahalaan ang pagtawad ng sipol, ang ilang mga pamamaraan ay mas epektibo kaysa sa iba. Ang pag-alam kung paano pamahalaan ang pagsipol ay isang mahalagang aral para sa iyo at sa iyong mga empleyado at maaaring gawing mas maayos ang iyong negosyo.

Kilalanin ang di-etikal na pag-uugali na pinag-uusapan at tukuyin kung paano ito nakakaapekto sa iyo o sa organisasyon kung saan ka nagtatrabaho. Magpasya kung ang problema ay nagkakahalaga ng pag-uulat at kung ito ay ilagay ang iyong trabaho o trabaho ng ibang tao sa panganib.

Gumawa ng isang pangkat ng suporta. Maghanap ng mga kapantay at katrabaho na maaari mong pinagkakatiwalaan upang panatilihin ang isyu sa kanilang sarili. Ipaliwanag ang unethical o ipinagbabawal na pag-uugali at matukoy ang opinyon ng iba. Kung sumang-ayon ang iyong mga katrabaho, irekruta sila sa iyong grupo ng suporta.

Tukuyin ang wastong superbisor o awtoridad na kung kanino mo iuulat ang problemang pag-uugali. Kung ang iyong boss ay gumawa ng pag-uugaling may pinag-uusapan, tukuyin ang superbisor ng iyong boss o isang panlabas na legal na tao na may kapangyarihan na maimpluwensyahan ang sitwasyon.

Pumutok ang sipol. Kung natatakot ka na ang pagbibiro ay maaaring makakuha ka ng fired o ilagay sa isang legal na labanan, magsulat ng isang hindi kilalang titik o gumamit ng isang ikatlong partido tulad ng isang abugado upang iulat ang hindi maayos na pag-uugali. Ipaliwanag ang pag-uugali o isyu nang detalyado, ipaliwanag kung bakit naniniwala ka na ito ay hindi tama at kung bakit ito ay nagbigay ng pahiwatig, pati na rin kung paano maaaring malutas ang isyu.

Mga Tip

  • Tumutok sa mga di-etikal o iligal na mga katotohanan sa halip na ituro ang iyong daliri sa isang indibidwal kapag ikaw ay sumipol.

Babala

Kumonsulta sa mga alituntunin ng iyong negosyo sa pagtugtog ng sipol upang maiwasan ang pagsira ng anumang mga malinaw na patakaran na maaaring magresulta sa iyo na fired.