Ang pamamahala ng mga pangangailangan sa pag-unlad ng isang magkakaibang populasyon ng empleyado ay karaniwang nagsasangkot ng pagtatasa sa mga isyu sa pagganap at pagdidisenyo, pagbuo at pag-deploy ng mga solusyon sa pagsasanay. Ang mga hamon na nahaharap sa pagsuporta sa mga empleyado sa mabilis na mga kapaligiran, tulad ng mga pandaigdigang kumpanya, ay nagsasama ng kahirapan sa pagbibigay ng pare-parehong bagong programa ng orientasyong empleyado, na nagbibigay ng nagpapaunlad pa ng cost-effective na pag-unlad sa karera sa kumplikadong mga larangan ng paksa kabilang ang pamumuno o proyektong pamamahala, at pamamahala ng pagganap ng tauhan sa mabilis na pagbabago.
Mga Halaga ng Pagtaas
Ang mga pandaigdigang samahan ay nakakaharap ng mga pagtaas ng gastos at kailangang magplano nang epektibo upang magagawa nilang mag-recruit at mag-hire ng pinakamahusay na lakas-tao, parehong permanenteng at pansamantala. Mas kaunting mga layers sa pangangasiwa at mas kaunting mga tauhan ng suporta ang ginagawa itong mas mahirap na magbigay ng mga bagong empleyado sa personalized na pansin na karaniwang kailangan nila upang makapagsimula. Ang mga kurso sa pagsasanay sa sarili na nagbibigay ng mga detalye tungkol sa kung paano gumamit ng mga tool ng kumpanya, tulad ng mga email o mga sistema ng accounting, kadalasang pinapalitan ang mga session sa silid-aralan na humantong sa instructor. Ang mga manggagawa ay hindi maaaring magkaroon ng isang opisina sa parehong lokasyon bilang kanilang tagapamahala at umasa sa web conferencing software tulad ng GoToMeeting, LiveMeeting o WebEx sa halip na paggastos ng dagdag na oras at gastos upang maglakbay sa isang karaniwang lokasyon para sa mga pagpupulong. Kailangan ng mga empleyado ang pagsasanay at mga tip kung paano epektibong gamitin ang mga alternatibo.
Pagbabago ng mga Prayoridad
Ang mga kumpanya ay karaniwang nagtatakda ng mga madiskarteng layunin sa isang taunang batayan. Ang mga programa sa pagsasanay ay dapat na nakahanay sa mga estratehikong plano. Halimbawa, kung nais ng mga tagapangasiwa ng kumpanya na makita ang isang pagtaas sa kasiyahan ng customer, ang mga propesyonal sa pagsasanay ay dapat tumuon sa pagtukoy ng mga problema sa pagbibigay ng mahusay na suporta sa kostumer. Pagkatapos, maaari silang magdisenyo ng mga kurso sa pagsasanay at mga pagkakataon sa pag-unlad sa karera na makatutulong sa mga empleyado na matutunan ang mga pinakamahusay na pamamaraan para sa mga problema sa pag-troubleshoot at mahigpit na paghawak ng mga reklamo sa customer Kapag nagpapabuti ang mga sukatan ng pagpapatakbo, ang pokus ay maaaring magbago sa ibang mga lugar, tulad ng pagbawas ng mga depekto ng produkto o pag-aalis ng basura.
Magkakaibang Workforce
Kailangan ng mga lider ng kumpanya na pamahalaan ang isang magkakaibang workforce. Ang pagbibigay ng mga kurso sa pagsasanay sa lahat ng empleyado sa pagkakaiba-iba at paggawa ng koponan ay nagbibigay-daan sa mga kalahok na bumuo ng mga kasanayan at kaalaman na kailangan nila upang epektibong gumana. Kailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa mga mula sa ibang mga bansa sa iba't ibang mga time zone at makipag-usap nang mabisa sa iba na hindi maaaring magsalita ng parehong pangunahing wika tulad ng ginagawa nila. Sa pamamagitan ng regular na pagpapadala ng mga empleyado batay sa papel o online na mga survey tungkol sa kung ano ang kailangan nila upang matulungan silang makumpleto ang kanilang mga gawain sa trabaho, ang mga propesyonal sa pagsasanay ay maaaring tumugon sa may-katuturang mga programa. Halimbawa, maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng pagsasanay sa kamalayan sa kultura o Ingles bilang pangalawang wika sa mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa ibang kawani o mga kostumer mula sa buong mundo.
Patuloy na Edukasyon
Sa patuloy na mga pagbabago sa teknolohiya, kinakailangang panatilihing napapanahon ang mga propesyonal sa negosyo sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kurso na idinisenyo upang mapabuti ang kanilang mga teknikal na kasanayan at kaalaman. Ang mga programang tulad ng sertipikasyon ng Microsoft Certified Professional ay nagbibigay ng komprehensibong pagsasanay, pagsasanay at mga pagkakataon sa pagsubok sa mga propesyonal sa negosyo na naghahanap upang palawakin ang kanilang mga karera.Ang mga nababaluktot na alternatibo tulad ng pagsasanay sa web, pagsasanay at mentoring o naitala na mga sesyon ng multimedia ay nagbibigay-daan sa mga abala sa mga propesyonal upang sanayin para sa isang advanced na papel o kahit isang pagbabago sa karera.
