Ang mga high-performing team ay nagbibigay ng isang kumpanya o organisasyon ng isang competitive na gilid. Gumawa sila ng mas mahusay na mga resulta, mas mababang gastos at nagbibigay ng malikhaing solusyon para sa mga customer. Ang mga matagumpay na koponan ay umaasa sa pangako, pagtitiwala, komunikasyon at pakikilahok ng mga miyembro upang makamit ang mga layunin na hindi maaaring magawa ng mga indibidwal na nag-iisa. Ang kawalan ng mga katangiang ito ay humahadlang sa pagiging epektibo ng koponan.
Hindi malinaw na Mga Layunin ng Koponan
Upang maging matagumpay, dapat na unang maunawaan ng lahat ng mga miyembro ng koponan ang layunin at layunin ng koponan. Dapat malaman ng bawat tao ang kanyang papel at kung paano ito makakatulong sa layunin ng koponan. Ang lider ng koponan ay dapat na espesipikong isali ang mga panuntunan sa lupa para sa grupo, na kinabibilangan ng kung paano magkakasama ang mga miyembro, kung ano ang mga inaasahan na kakailanganin nilang matugunan at ang oras ng proyekto.
Mahinang komunikasyon
Ang mabisang mga miyembro ng koponan ay madaling makipag-usap sa isa't isa. Ang kapaligiran para sa mga talakayan ng koponan ay dapat na hindi pormal at bukas, hindi pormal at walang kabuluhan. Ang mga pagpupulong ay dapat na gaganapin sa isang regular na batayan upang ang mga miyembro ng koponan ay maaaring ibahagi ang kanilang pag-unlad at alertuhan ang grupo sa anumang mga hadlang na nagbangon. Ang mga miyembro ay dapat na panghinaan ng loob mula sa pagbabantay ng impormasyon na tutulong sa grupo.
Salungat sa Relasyon
Ang mga koponan ay maaaring bumuo ng hindi lamang mga disagreements na may kinalaman sa gawain kundi pati na rin ang salungatan sa relasyon. Ang mga miyembro ng koponan ay maaaring hindi tulad ng isa't isa at maaaring magkaroon ng iba't ibang mga halaga at paniniwala. Upang magtrabaho bilang isang pangkat, kailangang itabi ng mga miyembro ang kanilang mga personal na damdamin at maging handa na makinig. Ang mga bukas na talakayan, mga disagreementang sibil at ang pakikilahok ng lahat ng miyembro ay tutulong sa pagtatatag ng tiwala at paganahin ang koponan upang matugunan ang mga layunin nito.
Kakulangan ng Pananagutan
Ang bawat isa sa koponan ay dapat na pull ang kanyang timbang. Ang pinaka-matagumpay na mga koponan ay may mga miyembro na kaya nakatuon sa kanilang layunin na hindi sila natatakot na paalalahanan ang isang hindi mahusay na kasamahan na hindi niya natutugunan ang pamantayan ng koponan. Ang pagsubaybay sa progreso at pagdiriwang ng mga resulta ay tumutulong na bumuo ng isang kultura ng pananagutan.
