Ang lamang na pag-iisip ng sesyon ng pagsasanay sa negosyo ay malamang na gumawa ng sumusunod na apat na titik na salita: "Yawn!" Ang pagninilay-nilay lamang na humahantong sa isa pang sesyon ng pagsasanay, pakikipag-usap at pakikipag-usap sa isang dagat ng mga nababato na mukha, ay sapat na upang gumawa ka - at ang iyong mga kasamahan - ay inaantok.
Upang baguhin ang pag-uugali ng bawat isa, hikayatin ang pakikihalubilo at lumikha ng isang team-building atmosphere, subukang gawing seminar ang iyong susunod na pagsasanay.
Kasaysayan
Ang mga seminar ay may batayan sa salitang Latin para sa "binhi." Orihinal na mga pagpupulong ng mga iskolar para sa layunin ng pagbabahagi at pangangalaga sa mga binhi ng mga ideya, ang mga seminar ay nagsasagawa ng pakikilahok ng lahat ng mga dadalo. Minsan ang isang seminar ay inilarawan bilang isang "round table" - kahit na ito ay gaganapin sa isang parisukat na talahanayan - upang bigyan ng diin na ang lahat ng mga dadalo ay nasa isang pantay na pataas, nagtatrabaho nang harapan at nakikipag-ugnayan habang dumadami ang talakayan, sa halip na maghintay sa sa katapusan ng sesyon upang punan ang mga "feedback" form.
Mga Uri
Habang ang mga seminar ay maaaring may ilang mga uri, lahat sila ay naglalaman ng ilang mga egalitarian elemento. Marahil ang iyong seminar ay nagsisimula sa isang solong pagtatanghal, at pagkatapos ay pinuputol ang mga dadalo sa mga maliliit na grupo ng nagtatrabaho, bawat isa ay nagtatalakay at nag-uulat sa isang elemento ng pagtatanghal. Marahil ay humingi ka ng ilang mga dadalo - o lahat - upang ipakita ang mga bahagi ng proyekto para sa talakayan ng lahat. Ang mahalaga sa isang pantas-aral ay isang karanasan ng pakikipagtulungan.
Kahalagahan
Ang pagtutulungan ay susi sa isang pantas-aral. Ang pagdalo sa isang pantas-aral ay hindi isang pasibong karanasan - lahat ay dapat magkaroon ng paraan upang mag-ambag. Ang mga bagay na ranggo ay mas mababa kaysa sa pang-araw-araw na gawain (mga sekretarya, halimbawa, ay hindi lamang ang mga tao sa silid na may kakayahang maglaan ng mga minuto o nagbibigay ng mga pampaginhawa - ang iyong superbisor ay nagiging isang iba't ibang tao noong siya ay gumastos ng huling gabi ng baking brownies para sa pulong at kapwa boss at ang bagong file-clerk gusto ang recipe!).
Ang tahimik sa pulong ng isang pantas-aral ay ang bilang ng opinyon ng lahat. Ang punto ng isang seminar ay mas mababa upang magturo kaysa sa ibahagi. Nakita namin ang lahat ng mga patalastas sa telebisyon kung saan ang pinakamababang klerk sa mail-room ay nagbibigay ng solusyon sa pinakamalaking problema ng kumpanya. Maaaring hindi ito mangyari sa iyong seminar, ngunit ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ay komportable na ipahayag ang kanilang mga ideya ay perpekto para sa mga buto ng mga bagong ideya o punto ng pagtingin na lumago.
Function
Kailan ang pinakamainam na format ng seminar para sa pulong ng negosyo? Hindi eksakto kung maaari mong asahan. Dahil ang isang pantas-aral ay isang mahalagang format para sa paglutas ng problema, isang seminar ang kapaki-pakinabang kapag ang mga tao ay hindi sumasang-ayon. (Kung ang dalawang kalahok ay hindi sumasang-ayon at hindi nakakaabala, ang kanilang pagkakasalungatan ay maaaring mas mahusay na matugunan sa pamamagitan ng pagtatakda ng ilang mga naunang limitasyon sa sukat o saklaw ng hindi pagkakasundo, upang ang buong pangkat ng nagtatrabaho ay hindi nalulumbay.)
Ang isang seminar ay isang mahusay na tool para sa mga ulo ng departamento o mga kinatawan, dahil ang bawat isa ay maaaring magbigay ng ilang awtoridad sa kanyang bahagi ng problema. Ang pagkuha ng mga ito magkasama ay maaaring ang pinakamahusay na paraan upang matakpan ang isang walang katapusang "sisihin-laro," kung saan ang pagproseso at pagpapadala ay sumasang-ayon lamang na ang bawat isa ay responsable para sa mga pagkabigo ng iba!
Ang pagkakaroon ng upang ipaliwanag ang isang problema sa mga taong may iba't ibang mga punto ng pagtingin ay maaaring maglaman ng mga buto ng solusyon. Ang pagsubaybay at pagpapanatili ng mga paulit-ulit na mga customer, halimbawa, ay maaaring mangailangan ng mga pagsisikap mula sa pagpapadala, pag-advertise, pagsingil at mga relasyon sa publiko. Ang pagbibigay ng kaalaman sa mga reps ng departamento ng isang pagkakataon na magpalitan ng mga ideya at mga kabiguan ng hangin sa isang kapaligiran ng bigyan-at-tumagal, sa halip na sisihin-at-pagtatanggol, ay maaaring makagawa ng mga positibong resulta at bagong paggalang sa mga kasamahan - na alam ang susi sa gulo na ito labeling? Walang sinuman, hanggang sa seminar.
Epekto
Ang mas maraming empleyado at ang kanilang mga pinuno ay napapakinabangan ng isang kumpanya, ang mas mahusay na epekto sa pagganap ng kumpanya ay malamang na maging. Ang mga form sa "Feedback" na nakumpleto sa pagtatapos ng isang lecture sa pagsasanay ay malamang na sabihin sa kasalukuyan kung ano ang alam niya - magandang impormasyon, mahusay na nakaayos, kapaki-pakinabang na mga handout, yawn, yawn, yawn. Ang pulgada ng dust sa ilalim ng kahon ng mungkahi ay matatagpuan sa mga organisasyon kung saan ang mga empleyado ay nakadarama ng kanilang mga opinyon at mga ideya ay hindi pinansin.
Ang isang pantas-aral ay hindi malulutas ang lahat ng mga problema sa isang organisasyon, ngunit maaari itong direktang tugunan ang mga isyu ng pagbabahagi ng impormasyon, pagpapaliwanag ng komunikasyon, at pakikipagtulungan nang walang takot sa paghatol o pagkawala ng katayuan. Kung ang mga sesyon ng pagsasanay ay mukhang tulad ng isang mapurol na paraan upang gugulin ang araw, isaalang-alang ang paglikha ng isang pantas-aral, at makita ang mga benepisyo ng isang bagong paraan ng pagtatrabaho nang sama-sama.
Eksperto ng Pananaw
Ang paglikha ng isang seminar para sa iyong organisasyon ay maaaring mukhang nakakatakot. Maraming uri ng tulong sa dalubhasang magagamit. Isaalang-alang ang pakikipag-usap sa mga miyembro ng anumang propesyonal na kaugnayan na may kaugnayan sa iyong negosyo; karamihan ay may mga kawani ng 'mga speaker at maaaring mag-alok rin ng pamumuno sa seminar. Ang mga propesyonal na kasamahan ay maaari ring maging mahusay na mapagkukunan ng mga lokal na konsulta. Maaari silang maging kapaki-pakinabang kung sila ay dumalo sa mga seminar na iniaalok. Ang paghahanap sa internet ay maaari ring magbunga ng higit pang mga resulta. Ang mga nangungunang mga seminar ay binuo sa isang malaking propesyon at ang isang paghahanap ay maaaring tumagal ng oras. Ang mga listahan ng motivational speakers ay napakalaking. Maaari mong paliitin ang paghahanap sa pamamagitan ng keywording parehong seminar at ang isyu na nais mong mag-focus sa: koponan-gusali, etika, accounting, pamamahala sa pananalapi. Magdagdag ka ng eksaktong uri ng negosyo upang maitutuon nang husto ang paghahanap nang mas mahigpit. Nasa ibaba ang ilang mga sample na site na natagpuan ng paghahanap sa internet. Siyempre, mas mahusay kang maghanap sa iyong pamantayan. Ang tulong ng eksperto ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa tagumpay at magbigay sa iyo ng mga modelo upang magsagawa ng iyong sariling mga seminar sa hinaharap.
