Karamihan sa mga tao na nagtatrabaho sa Georgia ay pinoprotektahan ng mga pederal na batas laban sa panliligalig at diskriminasyon, ngunit ang mga empleyado ng estado ay sakop din ng Batas sa Batas sa Mga Gawain sa Mga Karapatan sa Georgia ng 1978. Ang mga empleyado ng estado ay maaaring maghain ng reklamo sa Kagawaran ng Katutubo sa Opisyal ng Georgia sa Equal Opportunity. Ang lahat ng ibang empleyado ay dapat mag-file sa pederal na Equal Employment Opportunity Commission.
Mga Pederal na Batas
Ang Equal Employment Opportunity Commission ay nagpapatupad ng mga pederal na batas laban sa panliligalig at diskriminasyon sa trabaho, kabilang ang 1990 Amerikanong May Kapansanan na Batas, ang Diskriminasyon sa Edad 1967 sa Batas sa Pagtatrabaho at Titulo VII ng 1964 Batas ng mga Karapatang Sibil. Sa ilalim ng pederal na batas, ito ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado dahil sa kasarian, lahi, relihiyon, kulay, kapansanan, edad kung mahigit sa 40, pambansang pinagmulan, impormasyon sa genetiko o pagbubuntis. Dahil ang Georgia ay walang katumbas na diskriminasyon sa lugar ng trabaho o panliligalig sa sarili nitong nakakaapekto sa mga pribadong tagapag-empleyo, ang karamihan sa mga reklamo sa kapaligiran ng trabaho sa Georgia ay hinahawakan ng EEOC.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Pinangangasiwaan ng EEOC ang dalawang natatanging uri ng reklamo sa harassment. Ang isa ay kapag ang isang empleyado ay inaasahan na tanggapin ang nakakasakit na pag-uugali bilang isang kondisyon ng trabaho. Ang isa pa ay kapag ang pag-uugali ng mga tagapangasiwa o katrabaho ay lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Ang mga random na komento o menor de edad na pagkasira ay hindi sapat na seryoso upang maituring na isang masamang kapaligiran sa trabaho. Ang pattern ng nakakasakit na pag-uugali ay dapat na batay sa iligal na diskriminasyon at kailangang maging napakalubha na ang sinumang makatuwirang tao ay makakahanap ng pananakot o pagalit. Halimbawa, ang isang empleyado na napapailalim sa madalas o nakakasakit na mga biro tungkol sa kanyang etnikong pinagmulan ay maaaring magkaroon ng isang malakas na kaso para sa isang masamang reklamo sa kapaligiran sa trabaho. Ligal din na pahirapan ang isang empleyado dahil sa paghadlang sa diskriminasyon o nagpapatotoo sa isang kaso ng diskriminasyon.
Pag-file ng Reklamo
Ang Equal Employment Opportunity Commission ay may isang tanggapan ng distrito sa Atlanta, Georgia at isang lokal na tanggapan sa Savannah, Georgia. Ang mga empleyado ay maaaring maghain ng reklamo sa mga tanggapan o sa pamamagitan ng e-mail, fax, o tawag sa telepono.
Bagaman ang estado ay walang batas laban sa diskriminasyon, ang ilang mga lungsod at mga county sa Georgia ay may mga lokal na ordenansa. Sa mga lugar na ito, dapat magharap ang empleyado ng isang reklamo sa lokal na ahensiya. Ang deadline para sa pag-file ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission ay 180 araw mula sa araw na ang diskriminasyon ay nangyari, maliban kung ang nakaraang singil ay isinampa sa isang lokal na ahensiya. Sa kasong ito ang deadline ay alinman sa 300 araw o 30 araw matapos na tanggalin ng lokal na ahensiya ang kaso, alinman ang mauna. Kung na-dismiss ang reklamo, makakatanggap ang empleyado ng a Pansinin ng Karapatan na Sue. Ang deadline para sa pag-file ng isang kaso ay 90 araw mula sa pagtanggap ng notice na ito.
Mga Pampublikong Empleyado
Pinoprotektahan ng Batas ng Mga Gawain sa Fair Employment Georgia ang mga empleyado ng estado mula sa diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, kulay, kasarian, kapansanan, edad o bansang pinagmulan. Ipinagbabawal din ng Batas ang mga empleyado ng publiko na magkakasama na magkakasama upang ipakita ang diskriminasyon laban sa isang katrabaho. Ang mga empleyado na nararamdaman nila ay may discriminated against 180 araw upang maghain ng reklamo sa Komisyon ng Georgia sa Equal Opportunity's Equal Employment Division. Magsisiyasat ang Division ng Equal Employment, at ipahayag ang pagpapasiya nito sa loob ng 90 araw ng pagtanggap ng reklamo.
