Ang mga batas tungkol sa sahod at mga oras ng trabaho na natatanggap ng mga empleyado ng suweldo ay sumusunod sa mga regulasyon na nakasaad sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa ng Labour Labor, o FLSA. Ang mga batas ay nagbabalangkas sa minimum na sahod, overtime at mga pagbabawas sa suweldo na dapat matanggap ng mga suweldo na empleyado. Ang mga manggagawang nasa trabaho ay tumatanggap ng proteksyon sa ilalim ng batas ng pederal at estado kahit na kung nagtatrabaho sila sa isang part-time o full-time na batayan.
Mga Tagapangasiwa, Mga Propesyonal at Mga Ehekutibo
Ang mga senior worker sa mga organisasyon ay karaniwang kumita ng mas mataas na taunang sahod dahil gumawa sila ng mga independiyenteng desisyon na nakakaapekto sa pinansiyal na kalusugan ng mga organisasyon na kanilang pinagtatrabahuhan. Hindi tulad ng mga tagapangasiwa at mga executive, ang mga propesyonal ay karaniwang mayroong advanced skill set na makikita sa kanilang antas ng edukasyon. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga ito na magkaroon ng mga degree, lisensya at sertipikasyon. Halimbawa, ang mga abogado at mga doktor ay mga propesyonal na manggagawa; Ang mga administrador ay mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao at mga accountant; at mga posisyon ng ehekutibo ang mga Punong Opisyal ng Punong Opisyal at Mga Punong Opisyal ng Pananalapi, sa gitna ng iba. Sinasabi ng mga alituntunin ng FLSA na ang mga suwelduhang empleyado na ito ay hindi nakakatanggap ng overtime.
Pinakamababang pasahod
Ang mga exempt na suwelduhang empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo at kadalasan ay hindi nakatatanggap ng karaniwang oras-oras na sahod. Sa ilalim ng FLSA, ipinag-utos ng mga batas na ang mga suwelduhang empleyado na hindi nakakatugon sa pamantayan para sa pagkakategorya bilang mga administrador, mga propesyonal o mga ehekutibo, ay tumatanggap ng isang oras-oras na minimum na sahod. Sa panahon ng paglalathala, ang federal minimum wage rate ay $ 7.25 isang oras. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na sumunod sa parehong mga batas sa paggawa ng pederal at estado at magbayad ng mga di-exempted na manggagawa sa mas mataas na dalawang minimum na pasahod. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nakatira sa isang estado kung saan ang minimum wage rate ay $ 8.00 isang oras, dapat nilang bayaran ang kanilang mga empleyado sa $ 8.00 na rate kaysa sa federal rate na $ 7.25 kada oras.
Payagan ang Pay
Kahit na ang mga exempt na suwelduhang empleyado ay hindi kailangang tumanggap ng overtime, ang mga di-exempt na empleyado ay dapat makatanggap ng kabayaran para sa lahat ng oras na nagtatrabaho sila nang mahigit sa 40 oras sa isang linggo. Ang overtime pay na hindi natatanggap na mga empleyado ay tumatanggap ng isa at kalahating ulit sa kanilang karaniwang mga oras-oras na sahod. Samakatuwid, ang mga empleyado na may $ 50 sa standard na oras na sahod ay dapat makatanggap ng $ 75 para sa bawat oras na mahigit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga di-exempt na suweldo ng mga empleyado na obertaym kapag nagtatrabaho sila nang higit sa isang tiyak na bilang ng oras sa isang araw. Gayunpaman, ang ilang mga pribadong tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga empleyado na di-exempt sa isa't kalahating rate pagkatapos gumana sila ng higit sa walong o siyam na oras sa isang araw. Ang ilang mga batas ng estado ay nangangailangan din ng di-exempted na mga empleyado na nagsasagot upang makatanggap ng obertaym pagkatapos gumawa sila ng ilang oras sa isang araw.
Pagkuha ng sahod
Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na bawasan ang sahod mula sa mga exempt paycheck dahil ang mga empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buong araw. Kahit na walang sapat na trabaho para sa mga exempt na empleyado upang maisagawa, dapat silang makatanggap ng suweldo ng buong araw kapag lumabas sila para sa trabaho o kung mananatili lamang sila sa tanggapan para sa kalahati ng isang araw.
