Ang mga tagapamahala, stakeholder at kapwa mga kapantay ay nagsasagawa ng mga pagsusuri tungkol sa pagganap ng isang empleyado. Ang mga pagsusuri ay ginagawa sa alinman sa isang pormal o impormal na paraan, na nagbibigay ng kapaki-pakinabang na puna upang ang empleyado ay maaaring maging mas produktibo sa kanyang mga tungkulin. May mga pakinabang sa bawat uri ng pagsusuri batay sa kung sino ang gumagawa ng pagtatasa at kung anong mga pag-andar sa trabaho ang sinusuri.
Impormal na Patuloy na Pagsusuri
Ang impormal na mga pagsusuri ay nagpapahintulot sa empleyado na makakuha ng feedback tungkol sa kanyang trabaho sa mga yugto sa pamamagitan ng isang proyekto o sa paminsan-minsang pang-araw-araw na pag-andar. Ang pagsusuri na ito ay maaaring ituro ang agarang mga lugar ng problema upang maayos dahil ang pagsusuri ay maaaring maisagawa sa anumang naibigay na oras. Pinapayagan din ng isang impormal na pagsusuri para sa higit pang mga feedback sa isa-sa-isang na ipagpapalit sa mga programa ng pagsasanay sa empleyado upang tasahin ang kasalukuyang gawain.
Pagsusuri ng Impormal na Peer
Ang isang impormal na pagsusuri ay hindi kailangang isagawa ng isang superbisor o isang tao sa itaas na pamamahala. Ang empleyado ay maaaring humingi ng impormal na pagsusuri mula sa mga kapantay upang maunawaan kung paano siya namamahala sa kanyang mga gawain. Ito ay lalong nakakatulong sa mga setting ng work-group kapag ang mga miyembro ng koponan ay umaasa sa isa't isa upang matupad ang isang aspeto ng proyekto.
Pormal na In-Depth Assessment
Pinapayagan ng pormal na mga pagsusuri ang isang malalim na pagtatasa ng pagganap ng empleyado sa loob ng ilang tagal ng panahon, kadalasan sa panahon ng 90-araw na probationary period para sa mga bagong hires at bawat taon para sa mga regular na empleyado. Ang isang tagapamahala o superbisor ay nagsasagawa ng mga pagsusuri na nagrerepaso sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado sa kabuuan. Hindi tulad ng impormal na pagsusuri, isang tagapangasiwa ay ipagbibigay-alam sa empleyado kung siya ay nakakatugon sa mga minimum na mga pamantayan sa pagganap para sa trabaho sa panahon ng isang pormal na pagtatasa.
Mga Benepisyo sa Pormal na Pagsusuri
Ang isang superbisor ay nagpasiya sa kinalabasan ng patuloy na gawain ng empleyado sa samahan sa isang pormal na pagsusuri. Ang isang pormal na pagsusuri ay binabalangkas ang mga pagkilos na pandisiplina at ang mga dahilan kung bakit ang isang empleyado ay hihiwalay mula sa kanyang trabaho. Ang pormal na pagsusuri ay maaari ring gantimpalaan ang empleyado para sa natitirang pagganap at propesyonal na pag-uugali sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng pag-promote o pagtaas.
