Ang sistema ng paghihigpit sa U.S., na itinatag sa pamamagitan ng Batas sa Pagbabayad ng Kasalukuyang Buwis ng 1943, ay nangangailangan ng mga employer na magbawas ng mga buwis sa payroll mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Ang mga halaga ay nag-iiba sa pamamagitan ng buwis, at maaaring batay sa isang flat dollar na halaga o isang porsyento halaga. Sa huli kaso, depende sa buwis, ang porsyento ng withholding ay maaaring isang set na halaga o tinutukoy ng maraming mga kadahilanan.
FICA Buwis
Ang Batas sa Mga Kontribusyon sa Pederal na Seguro, na pinagtibay ng Kongreso noong 1937 ay ang batas na nag-uutos sa pagkolekta ng mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang Kongreso ay nagtatakda ng mga porsyento na ang employer at ang empleyado ay kailangang magbayad ng pantay na bahagi. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na magbawas ng 6.2 porsiyento ng kabuuang kita para sa Social Security tax at 1.45 porsiyento para sa buwis sa Medicare mula sa mga suweldo ng empleyado. Ang mga rate na ito ay nanatiling tapat mula noong 1990. Ang Social Security ay may taunang pasahod na pasahod na $ 106,800; Wala ang Medicare.
Pederal na Buwis sa Kita
Ang pagkalkula ng buwis sa pederal na kita ay nakasalalay sa data ng W-4 ng empleyado at ang mga talahanayan ng pagbubuwis sa Circular E ng Internal Revenue Service. Ang W-4 ay may katayuan sa pag-file ng empleyado at mga allowance na kailangan upang malaman ang buwis. Maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang talahanayan ng paraan ng paglalagay ng sahod ng Circular E na may kaugnayan sa katayuan ng pag-file ng empleyado, mga allowance, income at payroll tax upang malaman ang halaga na may withholding. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng isang flat na halaga upang pigilan. Maaari itong gumamit ng paraan ng porsyento kung lumampas ang mga kita ng empleyado sa limitasyon sa kita ng sahod ng sahod o kung inaangkin niya ang higit sa 10 mga pondo sa kanyang W-4. Ang empleado ay binabawasan ang kanyang kabuuang halaga ng sustento (tulad ng ipinapakita sa pahina 37 ng 2010 Pabilog E) mula sa kabuuang kita ng empleyado. Ginagamit nito ang talahanayan ng paraan ng porsyento (tulad ng ipinapakita sa mga pahina 39-40) upang malaman ang halaga ng withholding.
Buwis sa Kita ng Estado
Kung ang estado ay nag-aatas sa pag-iingat ng buwis sa kita ng estado, ginagawa ito ng employer ayon sa mga patakaran ng ahensiya ng kita ng estado. Sa maraming mga kaso, ang estado ay may isang sistema na maihahambing sa federal income tax withholding, ngunit nangangailangan ng employer na gamitin ang mga state tax na mayholding na buwis at ang certificate of allowance ng estado ng empleyado upang malaman ang buwis. Ang mga estado gaya ng Arizona at Pennsylvania ay nangangailangan ng employer na ipagpaliban batay sa isang flat na porsyento ng kabuuang kita ng pagbubuwis sa empleyado.
Mga Karagdagang Buwis
Ang ilang mga lungsod, tulad ng Yonkers at New York City, ay nangangailangan ng pagbabawas ng buwis sa kita sa lungsod; ang employer ay naghihigpit batay sa rate na itinakda ng pamahalaan, na kadalasang kasama sa website ng ahensiya ng kita ng estado. Kung tumatakbong ang lokal na buwis sa kita ng kita, tulad ng tax district ng distrito ng Ohio, itinatanggi ng employer ayon sa mga tagubilin ng ahensya ng kita. Halimbawa, ang Departamento ng Pagbubuwis sa Ohio ay naglilista ng porsyento na may hawak para sa buwis sa distrito ng paaralan batay sa distrito ng distrito ng paaralan na nakatira sa empleyado.
