Ang mga layunin sa lugar ng trabaho ay maaaring isang nakabalangkas na paraan upang mapabuti ang iyong negosyo; sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang tukoy na layunin, mas madaling mag-focus sa mga hakbang upang makamit ito sa isang takdang panahon. Habang pinili mo ang mga layunin, isasama ang iyong mga empleyado upang lumikha ng pagmamay-ari at pagbili, at hilingin sa kanila na lumahok sa buong proseso. Kapag ang iyong buong kawani ay nagtutulungan sa isang karaniwang layunin, maaari itong lumikha ng isang shared na pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama at tagumpay.
Pumunta Green
Ang paggawa ng berde sa trabaho ay maaaring gawin ng higit pa kaysa gawin ang kapaligiran ng iyong negosyo na magiliw: maaari itong mabawasan ang mga gastos at utility bill at mapabuti ang iyong pampublikong imahe. Magsimula sa pamamagitan ng pagtuon sa kapangyarihan sa opisina. Mag-install ng mga timer sa mga ilaw, itakda ang mga computer upang pumunta sa enerhiya-save mode kapag hindi ginagamit para sa higit sa 15 minuto, at nangangailangan na ang lahat ng mga empleyado i-off ang kanilang mga computer sa pagtatapos ng araw. Mag-plug sa mga kagamitan sa opisina sa mga strips ng kapangyarihan na maaaring i-off bawat araw upang maiwasan ang paglabas ng kapangyarihan. I-install ang mga faucet na mababa ang daloy at mga toilet upang i-cut ang mga bill ng tubig. Maaari mo ring hikayatin ang iyong mga kawani na pumunta sa paperless hangga't maaari, na magbawas sa mga gastos sa supply ng tinta at papel at maiwasan ang basura.
Itakda ang Indibidwal na Mga Layunin
Kahit na para sa produktibo, positibong empleyado, mga layunin sa indibidwal na gawain ay maaaring mapabuti ang pagganap at magbigay ng balangkas para sa isang takdang panahon. Ang isang layunin ay tumutulong sa mga direktang empleyado sa kanilang mga propesyonal na pag-unlad at mga gawaing cross-training, at maaaring maglingkod bilang pagganyak upang pumunta sa itaas at higit pa. Gumawa nang isa-isa sa bawat empleyado upang magtakda ng mga layunin, kabilang ang kanyang sariling mga ideya at ang iyong input tungkol sa kung paano siya maaaring mapabuti o bumuo ng karagdagang. Gawin ang pulong ng isang positibong pulong, ituro kung ano ang kanyang mga lakas at kung paano niya mas mahusay na gamitin ang mga ito sa lugar ng trabaho.
Ayusin ang mga Inefficiencies
Maraming mga lugar ng trabaho ang naghihirap mula sa mga kawalan ng kakayahan at mga bottleneck sa produksyon, na maaaring makapagpabagal sa pangkalahatang produktibo ng kumpanya. Sa isang pulong ng koponan humingi ng input tungkol sa mga lugar ng problema; sa pamamagitan ng pagsasama ng iyong kawani nang direkta sa proseso, makakakuha ka ng antas ng kaalaman sa lupa at maiwasan ang impresyon na sinasalakay mo ang kanilang pagganap. Tanungin kung saan ang daloy ng trabaho ay may kakayahang mabagal, at suriin ang mga dahilan. Magkasama ang mga solusyon sa pag-brainstorm at lumikha ng isang sunud-sunod na plano na idinisenyo upang i-streamline ang iyong mga proseso at gawing maayos ang daloy ng araw ng trabaho.
Pagbutihin ang Komunikasyon
Ang isang kultura ng bukas, nakakatulong na komunikasyon ay maaaring magbago ng isang lugar ng trabaho mula sa isang hindi komportable na tanggapan sa isang lugar kung saan ang mga daloy ng ideya at pagtawa ay hindi napigilan.Kapag nadarama ng mga empleyado na maaari silang maglagay ng mga bagong ideya, magtanong, at makisali sa kasiya-siya o nakapagtuturo na pag-uusap, mas malamang na makaramdam sila ng inspirasyon at komportable. Tulungan ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng paghimok ng mga talakayan sa mga kasamahan, pag-set up ng opisina upang pahintulutan ang impormal na komunikasyon, at paghimok ng edukasyon tungkol sa mga kultura at tradisyon.
