Ang matagumpay na pamamahala ng mga tao ay nangangailangan ng pansin sa maraming lugar ng pag-unlad at responsibilidad ng isang empleyado gayundin ang mga praktikal na usapin sa trabaho. Pinapamahalaan mo man ang isang koponan ng limang empleyado o isang empleyado ng 500, ang mga pangunahing gawain ng mga tao na pamamahala ay dapat gawin upang mapanatili ang iyong kumpanya sa produktibo at pagsulong.
Sahod
Ang isa sa mga pangunahing gawain ng pamamahala ng mga tao ay ang pag-aayos para sa pamamahagi ng sahod. Ang mga partikular na tungkulin ay maaaring magsama ng oras ng pagpapanatiling, pamamahala ng oras-off, mga kalkulasyon ng bonus at pagtatakda ng pagpapalaki ng pagganap. Maraming mga negosyo ang gumagamit ng mga awtomatiko na sistema upang makatulong na subaybayan ang mga oras at mapadali ang pamamahagi ng sahod sa mga empleyado, kabilang ang direktang sistema ng deposito. Ang mahusay na pamamahala ng mga batayan at karaniwang mga kinakailangan sa papeles ay nagsisiguro na ang mga obligasyon na mayroon ka sa iyong mga empleyado ay nasiyahan.
Legal
Ang mga legal na aktibidad tungkol sa pamamahala ng mga tao ay kinabibilangan ng pagtiyak na ang mga empleyado ay may pahintulot na magtrabaho, pagproseso ng anumang mga lien laban sa kanilang mga sahod tulad ng pagbabayad ng suporta sa bata, pagtiyak sa pagsunod sa mga antidiscrimination at mga batas sa sekswal na panliligalig, pumipigil sa child labor, at pamamahala sa mga kinakailangan sa obertaym at pagsunod sa iba pang estado at pederal mga batas sa pagtatrabaho. Ang pagsunod sa mga batas na ito ay dapat na itayo sa mga proseso ng negosyo tulad ng pag-recruit, pagkuha, pagtataguyod at pagpapaputok. Maaari mong maiwasan ang mga legal na problema para sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga patakaran sa negosyo sa mga regulasyon sa batas sa trabaho.
Pangangasiwa
Ang pamamahala ng mga tao ay nangangailangan ng pangangasiwa sa mga takdang-aralin at tungkulin ng mga empleyado. Ang pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya, pagiging produktibo at katumpakan ay lahat ng mga responsibilidad sa pangangasiwa. Ang pagganap ng mga tao na iyong pinamamahalaan ay isang direktang pagmumuni-muni sa iyong kakayahan bilang isang tagapamahala, kaya ang mga aktibong paraan ng pangangasiwa ay tumutulong na mapabuti ang iyong sariling tagumpay sa negosyo. Ang mga aktibong paraan ng pangangasiwa na isasaalang-alang ay regular na mga review ng trabaho, pagsubaybay sa mga oras ng pahinga, mga pagsusuri sa lugar ng trabaho at mga review sa pagsusuri ng kalidad.
Pagsasanay
Ang mga empleyado ng pagsasanay para sa gumaganap na mga gawain sa negosyo ay isang mahalagang gawain sa pamamahala ng mga tao. Ang pagsasanay ay dapat sumaklaw sa parehong mga matitigas na kasanayan, tulad ng kaalaman sa proseso ng produksyon na nakatuon, at mga soft skills, tulad ng pamamahala ng oras. Maaari mong sanayin ang mga empleyado sa pormal na klase, sa pamamagitan ng on-the-job training o sa pamamagitan ng pangunahing pang-araw-araw na patnubay sa panahon ng mga review sa trabaho.
Organisasyon
Kinakailangan ng pamamahala ng mga tao ang pag-aayos ng maraming indibidwal batay sa kanilang mga kasanayan upang produktibong kumpletuhin ang mga takdang gawain. Kasama sa samahan ang pagtatalaga ng mga gawain, pagpapasya ng deadline, pag-iiskedyul ng empleyado at paghahati ng trabaho upang makumpleto ito sa isang napapanahong paraan.
Kapag nag-oorganisa, unahin ang trabaho upang ang mga kritikal na takdang-aralin ay makumpleto muna. Organisasyon ay isang aktibidad ng pamamahala ng mga tao para sa lahat ng antas ng mga tagapamahala mula sa mga tagapangasiwa ng front-line sa mga executive.
Pagtuturo
Pagtuturo ay ang paraan ng pagwawasto at pagpapabuti ng pagganap ng empleyado sa pamamagitan ng mga obserbasyon sa pamamahala at payo batay sa pang-araw-araw na gawi at output ng trabaho. Ang mabisang coaching ay kinabibilangan ng pagkandili ng mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama, pagpapabuti ng mga komunikasyon sa interpersonal, pagpapahusay sa mga kasanayan na may kaugnayan sa gawain at pagbibigay ng pampatibay-loob.
