Ang kontemporaryong pamamahala ay nagsasangkot ng pagpaplano, pangunguna, pag-oorganisa at pagkontrol sa mga pagpapatakbo upang makamit ang mga layunin ng organisasyon. Ang mga tagapamahala sa bawat antas ng isang organisasyon ay may pananagutan sa paggamit ng mga mapagkukunan nang epektibo. Ang mga kasanayan sa paggawa sa paggawa ng mga desisyon, pagmamanman ng impormasyon at mga tauhan ng nangangasiwa ay mahalaga sa pagkamit ng tagumpay. Kasama sa mga hamon ang pamamahala sa isang magkakaibang workforce, pagpapanatili ng isang competitive na gilid, kumikilos ng ethically at paggamit ng mga umuusbong na teknolohiya.
Function
Ang pagdebelop ng mga kasanayan sa pamamahala ng kapanahon ay nagsasangkot ng pag-aaral ng pagganap ng manggagawa at paggawa ng mga pagpapabuti sa pagpapatakbo. Ang pagsasanay ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala na bumuo ng kadalubhasaan sa pagdodokumento ng mga patakaran at pamamaraan. Ang pagsasanay at karanasan ay naghahanda ng mga tagapamahala upang pumili at gantimpalaan ang mga empleyado ng mahusay. Bilang karagdagan, ang pagpapaunlad ng mga kasanayan sa pamamahala sa napapanahon ay nagsasangkot ng pag-aaral kung paano makapanayam at mag-hire ng pinakamahusay na empleyado
Mga benepisyo
Sinisiguro ng pagsasanay sa pamamahala ang mga lider ng kumpanya na bumuo ng isang hanay ng mga kadalubhasaan sa pakikitungo sa mga tao, mga proseso at teknolohiya. Ang mga kasanayan sa pamamahala ng pagtatayo ay nagbibigay-daan sa mga kontemporaryong tagapamahala na mapakinabangan ang pagganap ng pagpapatakbo at mag-udyok ng mga empleyado upang makamit ang mga pangmatagalang layunin Ang kadalubhasaan sa mga modelo ng pamamahala ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala na ilapat ang kanilang pag-aaral sa mga pangyayari sa real-world at paganahin ang mga kabutihan ng kumpanya.
Mga Tampok
Ang kontemporaryong pamamahala ay nagbibigay diin sa epektibong pagtatrabaho sa isang pandaigdigang pamilihan, kaya ang pamamahala ng pagkakaiba-iba ay mahalaga. Kasama sa isang modernong diskarte sa pamamahala ang pagtatatag ng mga halaga na nagpapakita ng isang pangako sa isang ligtas na lugar ng trabaho para sa mga empleyado sa lahat ng antas ng samahan, kaya ang pagsasanay sa pamumuno sa etika at pagsunod ay itinatampok. Nagtatampok din ang kontemporaryong pamamahala ng matibay na ugnayan sa komunidad at tinitiyak ang isang napapanatiling kapaligiran, samakatuwid ang pagtatayo ng mga kasanayan sa pakikipagtulungan ay kasama.
Mga Uri
Kabilang sa mga kontemporaryong mga kasanayan sa pamamahala ang pamamahala ng mga tao upang makamit ang mga gawain, pagpapanatili ng awtoridad, pagtatatag ng disiplina at pagtiyak ng direksyon at mga plano ay pare-pareho sa buong kumpanya. Ang iba pang uri ng kinakailangang mga kasanayan ay may kinalaman sa paghawak ng kontrahan, pagbibigay ng pantay na suweldo, pag-sentralize ng mga operasyon kung naaangkop, pag-oorganisa ng daloy ng trabaho, pagpapanatili ng kaayusan at pagtiyak ng pagiging patas
Mga pagsasaalang-alang
Kasama sa kontemporaryong pamamahala ang entrepreneurship. Ang pag-develop ng mga kasanayan sa lugar na ito ay nagsasangkot ng pag-aaral upang makilala ang makatotohanang mga layunin, pamahalaan ang peligro nang naaangkop at palitawin ang mga pagkakataon. Ang pagtatatag ng kultura ng pangnegosyo ay nagpapahintulot sa mga creative at makabagong mga ideya na maisakatuparan, na nagreresulta sa mapagkumpitensyang kalamangan.
