Ang mga empleyado sa Estados Unidos ay protektado ng parehong pederal at estado batas. Sa karamihan ng mga estado, ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay may dagdag na hanay ng mga patakaran na dapat sundin ng mga employer bago sila magtrabaho. Karamihan sa mga ito ay direktang nalalapat sa mga batang edad na 14 at 15, dahil ang pambansang Fair Labor Standards Act ng 1938 (FLSA) ay nagtatakda ng mga mahigpit na alituntunin tungkol sa oras, araw at kondisyon kung saan maaaring magtrabaho ang 15-taong-gulang at iba pang mga menor de edad.
Oras
Ang FLSA ay may ilang mga paghihigpit sa mga oras na maaaring magtrabaho ang mga 15 taong gulang. Ang mga ito ay dapat lamang naka-iskedyul para sa mga oras na hindi nonschool at hindi hihigit sa tatlong oras sa isang araw ng paaralan. Maaari din silang magtrabaho ng 18 oras sa isang linggo ng paaralan. Kung ang isang 15 taong gulang ay nakatala sa isang Work Experience and Career Exploration Program, maaari siyang magtrabaho ng hanggang 23 oras sa isang linggo ng paaralan. Sa isang araw na walang araw, ang mga 15 taong gulang ay maaaring gumana ng walong oras at sa isang linggo na hindi nonschool, maaari silang magtrabaho ng 40 oras. Ang mga oras na ito ay dapat nasa pagitan ng 7 a.m at 7 p.m., maliban sa mga buwan ng tag-init mula Hunyo 1 hanggang Araw ng Paggawa sa Setyembre. Sa panahong ito, maaaring magtrabaho ang mga 15-taong-gulang hanggang 9 p.m.
Mga trabaho
Ang mga menor de edad sa pangkalahatan ay hindi maaaring gumana sa anumang trabaho na itinuturing na mapanganib ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Kabilang dito ang mga trabaho sa pagmimina, pagmamanupaktura, pag-log, pagwasak, pagbububong o pagproseso ng karne. Maaaring magtrabaho sa labinlimang taong gulang sa mga tanggapan, tindahan ng retail, sinehan, restaurant, mga parke ng amusement, mga gas station at mga tindahan ng grocery ngunit partikular na ipinagbabawal na magtrabaho sa konstruksiyon, pagkumpuni, warehouse o transportasyon.
Pinakamababang pasahod
Ang minimum na pasahod para sa mga menor de edad ay hindi kailangang matugunan ang mga pederal na minimum na patakaran sa pasahod para sa mga matatanda sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Pinapayagan ng FLSA ang mga tagapag-empleyo na bayaran ang mga menor de edad ng isang pagsasanay na sahod na mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa panahon ng kanilang unang 90 magkakasunod na araw ng kalendaryo na sila ay nagtatrabaho. Kasama sa 90-araw na panahon na ito ang lahat ng mga karaniwang araw sa panahong ito, hindi lamang araw ng mga araw ng trabaho. Bilang ng 2011, ang sahod sa pagsasanay para sa mga 15-taong-gulang ay maaaring maging kasing baba ng $ 4.25 kada oras, bagaman ang mga estado ay maaaring magtakda ng kanilang sariling mas mataas na sahod sa pagsasanay.
Work Permits & Breaks
Kahit na nangangailangan ang mga ito ng maraming mga estado, ang mga pederal na batas FLSA ay hindi nag-utos na ang mga 15-taong-gulang o anumang ibang mga menor-de-edad ay nangangailangan ng permiso sa trabaho bago magtrabaho. Hindi rin hinihiling ng pederal na batas na ang mga 15-taong-gulang ay bibigyan ng mga regular na break o mga yugto ng pagkain, bagaman ang estado ay maaaring magkaroon ng sariling mga batas tungkol dito pati na rin.
