Natutunan ng mga nagpapatrabaho ang tungkol sa karanasan, edukasyon at mga kredensyal ng mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng iba't ibang mga mapagkukunan, kabilang ang mga titik ng pagsulat, resume at mga application ng empleyado. Gayunpaman, ang mga titik ng rekomendasyon ay nagbibigay ng isang panlabas na pananaw ng etika ng trabaho, aplikante at pagiging angkop ng isang aplikante para sa isang posisyon. Sa pangkalahatan, ang mga sulat ng rekomendasyon ay direktang ipinadala mula sa manunulat sa potensyal na tagapag-empleyo, na nagbibigay-daan para sa isang mas mataas na antas ng kawalang-kinikilingan.
Nilalaman
Ang isang sulat ng rekomendasyon ay karaniwang nagsisimula sa pagtukoy ng pangalan ng aplikante at paglilinaw ng kaugnayan sa pagitan ng tagapagkaloob ng sanggunian at ng aplikante sa trabaho. Dapat isama ng mga letra ng rekomendasyon ang may-katuturang impormasyon, tulad ng haba ng kakilala, sa kung anong kapasidad na nagtrabaho ka at may mga tiyak na katangian na nagpapabuti sa aplikante para sa posisyon. Ang Colorado College Career Center ay nagpapahiwatig na nagbibigay ka ng iyong mga sanggunian na may mga detalye ng paglalarawan ng trabaho, isang kopya ng iyong resume at isang pangkalahatang-ideya ng iyong kaugnay na karanasan.
Mga Pagpipilian sa Reference
Kapag naghahanap ng mga titik ng rekomendasyon, ang Goshen Career Services ay nagpapahiwatig na bumabalik ka sa dating o kasalukuyang mga employer, propesyonal na kasamahan at mga propesor na pamilyar sa iyong mga kasanayan, karanasan sa trabaho at lakas ng propesyonal. Kabilang sa mga mainam na sanggunian ang mga nagpahayag ng pagpapahalaga o paghanga para sa pagganap ng iyong trabaho, boluntaryong trabaho sa komunidad o coursework sa kolehiyo. Piliin nang maingat ang iyong mga sanggunian, na naghahanap ng mga rekomendasyon mula sa mga indibidwal na nakakilala sa iyo ng mabuti sa mga maimpluwensyang mga kakilala na hindi pamilyar sa iyong mga kwalipikasyon para sa isang partikular na posisyon, nagpapayo sa Colorado College Career Center.
Pakikipag-ugnay sa Iyong Mga Sanggunian
Kapag ikaw ay pangangaso sa trabaho, abutin ang mga potensyal na sanggunian nang maaga at tanungin ang bawat isa kung handa siyang magbigay ng isang malakas na sulat ng rekomendasyon sa iyong ngalan. Kahit na hindi ka sigurado na ang mga titik ng rekomendasyon ay hihingin, hilingin sa bawat isa na pahintulot na ilista ang kanyang pangalan bilang sanggunian sa mga aplikasyon ng trabaho. Mahalaga ito kung plano mong ilista ang kasalukuyang employer bilang isang reference. Kung alam mo na kinakailangan ang mga titik ng rekomendasyon, i-notify ang bawat isa sa iyong mga sanggunian ng hindi bababa sa apat na linggo nang maaga, kung maaari. Kung hiniling ng potensyal na employer na ang mga sanggunian ay gumagamit ng isang pormularyo ng kumpanya para sa mga titik ng rekomendasyon o sundin ang mga partikular na alituntunin, ipasa ang impormasyon na ito kasama ang iyong mga sanggunian. Kilalanin din kung kanino dapat ipadala ang sulat, pati na ang deadline ng tagapag-empleyo para sa pagtanggap ng sulat.
Ipakita ang Pagpapahalaga
Kapag ang isang kasamahan, propesor o tagapag-empleyo ay sumulat ng isang sulat ng rekomendasyon sa iyong ngalan, magpadala ng sulat-kamay na pasasalamat na nagpapahiwatig ng iyong pagpapahalaga. Kung ang iyong paghahanap sa trabaho ay mahaba, na kadalasan ay ang kaso sa isang mapagkumpetensyang market ng trabaho, maaaring kailangan mo ng ilang mga titik ng rekomendasyon mula sa iyong mga piniling sanggunian. Panatilihin itong na-update sa iyong paghahanap ng trabaho at pindutin ang base muli kapag tinanggap ka, nagpapasalamat sa kanila para sa kanilang suporta.
