Ang pag-develop ng pagtatasa ng agwat ng kasanayan ay nagsasangkot ng pagtukoy sa kinakailangang antas ng kasanayan at sa kasalukuyang mga antas ng mga kasanayan sa nais na mga lugar. Ang pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyang mga antas at ang nais na antas ay ang puwang. Tinutukoy ng isang analyst ang mga kinakailangang kinakailangan para sa paglipat mula sa kasalukuyang mga antas ng kasanayan sa mga nais na antas. Sa pangkalahatan, nagtatanong ang isang pagtatasa ng agwat ng kasanayan at hinahanap ang mga sagot sa mga sumusunod na katanungan: Ano ang mga kasanayan na nais mong magkaroon? Ano ang mga kasanayan na mayroon ka na? Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang antas? Ano ang kailangan mong gawin upang mabawasan ang mga pagkakaiba at isara ang puwang?
Tukuyin ang mga kinakailangang Antas
Kilalanin at ilista ang lahat ng kinakailangang kasanayan sa hindi bababa sa tatlong kategorya. Maaaring kabilang sa mga kategorya ang mga responsibilidad, tungkulin, gawain, pag-andar at kaalaman. Ang mga kasanayan ay maaaring ang partikular na mga responsibilidad na kinakailangan, ang mga partikular na tungkulin na kinakailangan, ang mga indibidwal na gawain, pag-andar at kaalaman na kinakailangan.
Sa ilalim ng bawat kasanayan, magsulat ng isang paglalarawan ng kinakailangang mga antas. Ang paglalarawan ay maaaring maging mababang antas, katamtaman na antas at antas ng eksperto. Ang paglalarawan ay maaari ding isang rating scale mula sa 1 (mababa) hanggang 10 (dalubhasa) o mas kumplikado na may mga tukoy na paglalarawan para sa bawat item.
Gumawa ng isang dokumento na nagdedetalye ng mga sagot mula sa mga hakbang 1 at 2. I-record ang impormasyon tungkol sa bawat kasanayang nakilala kabilang ang mga kinakailangang antas para sa bawat kasanayang sa ilalim ng naaangkop na kategorya.
Tukuyin ang Kasalukuyang Mga Antas
Gumawa ng isang palatanungan o isang pagsubok na sumasaklaw sa lahat ng may-katuturang mga lugar ng kasanayan na nakalista sa ilalim ng mga angkop na kategorya gamit ang laki ng rating na pinili. Ang pagsubok ay maaaring isang praktikal na ehersisyo, isang serye ng mga gawain, isang pakikipanayam o isang papel / online na multiple choice quiz.
Pangasiwaan ang palatanungan / pagsubok sa tao o taong kasangkot. Tiyakin na ang mga tugon ay ang mga orihinal na pagsisikap ng mga tao.
Ang mga nagreresultang iskor na nagreresulta at nag-marka ng mga marka sa iba't ibang mga lugar ng kasanayan sa ilalim ng mga naaangkop na kategorya.
Tukuyin ang Gap
Ihambing ang mga natuklasan ng seksyon 2 sa seksyon 1 para sa bawat kasanayan sa ilalim ng mga naaangkop na heading. Gumawa ng isang talahanayan ng salita na may mga heading ng mga kategorya, mga kasanayan at mga antas. Ipakita ang mga natuklasan ng Seksiyon 1 sa mga nangungunang hanay at Seksiyon 2 sa mas mababang mga hanay. Ipakita ang mga pagkakaiba sa antas ng kasanayan sa ikatlong hanay.
Sumulat ng isang pandiwang pagpapaliwanag ng mga natuklasan. Kung maaari ipakita ang isang simpleng graph na may isang curve na kumakatawan sa nais na mga antas ng kasanayan at isa pang curve na kumakatawan sa kasalukuyang mga antas ng kasanayan. I-highlight ang mga pagkakaiba gamit ang mga arrow, pagtatabing at maikling paliwanag na parirala / termino.
Kilalanin ang mga posibleng estratehiya at taktika para isara ang puwang. Isama ang isang timeline at isang badyet kung maaari.
Maghanda ng kumpletong dokumentasyon ng lahat ng mga hakbang sa lahat ng tatlong seksyon. Isama ang mga listahan ng kasanayan, mga kopya ng mga sample questionnaire / mga pagsubok, mga resulta, mga natuklasan at estratehiya. Isama ang isang rekumendasyon kung paano ang puwang sa pagitan ng kasalukuyang mga antas ng kasanayan at mga kinakailangang antas ng kasanayan ay maaaring sarado.
