Ang mga masigasig na empleyado ay maaaring mahirap hanapin.Para sa isang negosyo sa paglilinis, kailangan mo ng mga empleyado na may kakayahang mag-follow up ng mga direksyon. Kung plano mong magpadala ng mga empleyado upang linisin ang mga ari-arian nang walang pangangasiwa, dapat mong suriin sa kanilang background upang matiyak na sila ay mapagkakatiwalaan. Ang pag-aanunsyo para sa tulong sa mga tamang lugar ay nagdaragdag ng iyong mga pagkakataon sa paghahanap ng mga tamang empleyado para sa iyong negosyo sa paglilinis. Kung hindi mo kailangan ang iyong mga empleyado ay may degree sa kolehiyo, magkakaroon ka ng access sa higit pa sa magagamit na workforce.
Mag-advertise sa lokal na papel at sa anumang mga papel ng mag-aaral na malapit sa iyong negosyo. Kumuha ng hindi bababa sa isang quarter-page ad at ipaliwanag kung anong mga benepisyo ang darating sa pagtatrabaho para sa iyong kumpanya sa paglilinis. Palamutihan ang ad na may isang may-katuturang larawan na nakakuha ng mata.
Mag-advertise sa Internet. Ang mga site tulad ng monster.com at snagajob.com ay nakakuha ng mga kandidato. Maaari ka ring lumikha ng mga account bilang isang tagapag-empleyo at maghanap ng mga resume na na-upload ng mga naghahanap ng trabaho. Maghanap ng mga kandidato na may karanasan sa paggawa ng bahay, paglilinis at pagpapanatili ng kusina. Ang mga taong may naunang karanasan sa mga hotel o restaurant ay maaari ring maging karapat-dapat na magtrabaho sa iyong negosyo sa paglilinis.
Makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan ng kawalan ng trabaho. Maaari mo ring ilagay ang mga advertisement sa mga bulletin board ng komunidad. Hanapin ang mga board na ito sa mga lokal na tindahan ng pag-iimpok, mga unibersidad at mga simbahan.
Gumawa ng isang pre-employment test para sa mga kandidato upang kunin kapag isinumite nila ang kanilang resume. Magtanong tungkol sa kanilang mga layunin sa karera, maranasan ang paglilinis at prayoridad. Nag-aalok ng mga maikling sagot na tanong ay magpapakita sa iyo ng higit pa tungkol sa mga potensyal na empleyado kaysa sa mga karaniwang fill-in-the-blank na mga tanong.
Kilalanin ang mga kandidato. Kung nakikita mo ang isang taong may potensyal, pag-upa siya sa isang pagsubok na batayan. Tingnan kung paano siya gumanap at kung gusto mong panatilihin siya bilang isang regular na empleyado.
Mga Tip
-
Kahit na ang mga kandidato na may karanasan sa paglilinis ay nangangailangan ng pagsasanay. Ang iyong kumpanya ay magkakaloob ng standardized na mga gawi sa paglilinis na kung saan ang iyong mga bagong kandidato ay walang kamalayan. Turuan sila kung paano gagana ang pagsunod sa iyong mga kasanayan at siguraduhin na maaari nilang (at ay) gawin ang mga bagay na iyong paraan bago mag-hire sila bilang mga regular na empleyado.
