Ang iskedyul ng 9/80 ay iskedyul ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng siyam na oras bawat araw Lunes hanggang Huwebes, pagkatapos ay walong oras sa Biyernes. Sa susunod na linggo ay nagtatrabaho sila ng siyam na oras bawat araw Lunes hanggang Huwebes, at hindi gumagana sa Biyernes. Nangangahulugan ito na nagtatrabaho sila ng mas matagal sa panahon ng linggo, ngunit magkakaroon ng bawat iba pang Biyernes, na nagbibigay sa kanila ng tatlong-araw na katapusan ng linggo. Ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang nagsusulit sa uri ng iskedyul na ito upang mapalakas ang moral na empleyado
Ipagbigay alam sa lahat ng empleyado ng bagong opsyon sa pag-iskedyul.
Ipahayag na ang schedule ay opsyonal. Matapos ang lahat, dahil ang pagbabago sa iskedyul ay nakakaapekto sa moralidad ng empleyado, dapat ito ay hanggang sa empleyado na lumahok. Hindi madaling mapalakas ang moral sa pamamagitan ng pagpilit ng mga empleyado na gumawa ng mga pagbabago sa pamumuhay.
Payagan lamang ang isang limitadong bilang ng mga empleyado upang mag-sign up para sa bagong iskedyul sa simula. Nag-aalok ito ng dalawang benepisyo; ang kumpanya ay maaaring masukat ang interes ng mga empleyado sa isang sistema ng 9/80, at inaalertuhan nito ang mga employer sa anumang mga hindi inaasahang kahihinatnan bago lumaganap ang sistema.
Tiyakin na ang tamang mga tao ay makukuha sa tamang oras. Ang ilang mga tauhan ay maaaring hindi karapat-dapat na lumahok sa isang 9/80 workweek kung kailangan nilang maging handa tuwing araw ng trabaho.
