May mga pagkakataon na ang mga pagkilos sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan na oras na mag-file ng karaingan. Kung paano gawin ito ay lubos na nakasalalay sa iyong trabaho. Para sa mga miyembro ng unyon at mas malalaking kumpanya, halos palaging isang itinakdang ruta para sa pag-file ng isang karaingan, ngunit ang mga mas maliit na kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng nakasulat na patakaran sa lugar. Sa alinmang paraan, may mga elemento ng pag-file ng isang karaingan na praktikal, bagaman hindi kinakailangan ng batas, anuman ang dictates ng patakaran.
Ano ang Pamamaraan ng Karaingan?
Una, nakakatulong ito upang maunawaan ang kahulugan ng karaingan. Kapag ang isang empleyado ay may mga isyu sa lugar ng trabaho, mga kasamahan o mga superyor, ito ay isang karaingan. Maaari itong maging kabiguan sa mga oras ng obertaym, itinuturing na paboritismo o mas malubhang mga reklamo tulad ng pandaraya, hindi ligtas na mga kondisyon at sekswal na panliligalig.
Anuman ang reklamo, ang pamamaraan para sa paghawak ng karaingan ay nakasalalay sa ilang kadahilanan.
Mga Pagsasaalang-alang para sa Pag-file ng Karaingan
Tandaan, may lakas sa mga numero. Maaaring matalino sa tahimik, maingat na talakayin ang iyong mga alalahanin sa mga kasamahan. May iba bang mga isyu ang iba? Ang pagpapares magkasama ay maaaring dagdagan ang mga logro ng tagumpay.
Panatilihin ang timeline sa isip. Para sa mga trabaho ng unyon at mga grievances ng empleyado ng gobyerno, maaaring may mga takdang panahon na itinakda sa mga patakaran sa lugar ng trabaho na kumikilos tulad ng isang batas ng mga limitasyon. Ibig sabihin, maghintay ng masyadong mahaba at maaaring mawalan ka ng iyong karapatan sa petisyon para sa resolusyon. Sa maraming rehiyon, ang panahong ito ay 90 araw.
Nakatutulong ang dokumentasyon. Kung mayroon kang mga liham o iba pang mga bagay na maaaring magtaguyod ng kredibilidad ng iyong reklamo, ang mga ito ay matalino na mayroon ka sa iyong handa. Sumangguni sa mga newsletter ng kumpanya, mga ehekutibo ng mga email, mga pampublikong tanghalian sa tanghalian at kahit na ang iyong kontrata upang magtatag ng batayan para sa iyong mga reklamo.
Pag-file ng Karaingan
Hindi kinakailangang legal na maghain ng isang nakasulat na karaingan, ngunit ito ay lubhang matalino na gawin ito. Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng lohikal na pahayag ng iyong mga claim, maaari mong maiwasan ang pagkuha ng emosyonal o pag-uusap sa pag-uusap at maaari mong isama ang iyong dokumentasyon at iba pang mga katotohanan.
Kung kabilang ka sa isang unyon, kumunsulta sa mga kinatawan ng unyon para sa payo kung paano magpatuloy. Maaari silang magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga kaugnay na mga kaso o pangunahin na maaaring makatulong sa iyong mga pagsisikap.
Kapag nag-file, kung ang reklamo ay laban sa iyong agarang superbisor, kadalasan ay pinakamahusay na kunin ang problema sa susunod na tao sa kadena ng utos. Maaari kang hilingin na patunayan na sinubukan mong lutasin ang isyu sa superbisor bago gawin ang hakbang na ito, ngunit sa mga kaso ng mga bagay tulad ng sekswal na panliligalig o kapootang panlahi, malamang na pinakamainam na palakihin kaagad ang kadena.
At Pagkatapos Ano?
Ang pag-file ng karaingan ay hindi nangangahulugang makakakita ka ng resolusyon. Ito ang dahilan kung bakit mahalaga na siguraduhin na ito ay isang hakbang na maaari mong mabuhay.
Para sa mas malubhang mga reklamo, ang hindi pagkilos ng kumpanya ay maaaring oras upang kumunsulta sa isang abugado. Para sa mas malubhang mga bago, oras na upang magpasiya kung nais mong patuloy na magtrabaho sa iyong trabaho o maghanap sa ibang lugar.
Kailan Dapat Hindi Maghain ang Isang Karaingan?
Ang pag-file ng isang karaingan ay isang malaking pakikitungo. Nagtatakda ito sa mga bagay sa paggalaw na hindi maaaring hindi mababanggit o mababawi. Ang mga maliliit na karaingan ay maaaring magdulot sa iyo ng paggalang, mga pagkakataon at mabuting kalooban sa lugar ng trabaho.
Kung, halimbawa, mayroon kang mga kontrahan sa isang co-worker, maaari itong makaapekto sa iyong pang-araw-araw na karanasan sa trabaho, ngunit walang batas tungkol sa pangangailangan na maging mapagkaibigan sa mga kasamahan. Ang pag-file ng karaingan ay maaaring maging mas malala. Ngunit kung ang isang kasamahan ay aapi sa iyo, ang pagnanakaw ng iyong produkto sa trabaho upang i-claim bilang kanyang sariling o sekswal na panliligalig sa iyo, iyon ay isa pang bagay.
Katulad nito, ang pag-file ng isang karaingan upang makabalik sa isang tagapag-empleyo dahil ayaw mo siya ay iresponsable at hindi marunong.
Sa wakas, ang disliking isang patakaran o gawain ay hindi batayan para sa isang karaingan. Ang trabaho ay dapat na gumagana - hindi mo laging tangkilikin ito. Hindi nagtatamasa ng isang gawain ay hindi kailanman nagtatarungan para sa isang reklamo sa kanyang sarili.
