Bilang isang tagapag-empleyo, tungkulin mong tiyakin na ang impormasyong ibinigay ng iyong mga empleyado at kontratista ay wasto. Ang pagkabigo sa tumpak na pag-uulat ng mga manggagawa ay maaaring humantong sa matitigas na multa at mga parusa. Maaari kang gumawa ng ilang hakbang upang matiyak na ang impormasyong ibinigay sa 1099 na mga form ay hindi mapanlinlang.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Nakumpleto ang 1099 na form
-
Access sa computer, para sa pagsasaliksik sa loob ng mga ahensya at mga site
-
Impormasyon ng kumpanya, tulad ng ibinigay sa mga filing ng negosyo at mga pampublikong rekord
Patunayan ang pagkakakilanlan ng kumpanya upang matiyak na ang indibidwal na nagbigay ng 1099 ay talagang bahagi ng kumpanya na nakalista at hindi gumagamit ng pangalan ng kumpanya nang hindi naaangkop.
Repasuhin ang mga halaga at, kung maaari, oras na nagtrabaho. Ang taong nakatatanggap ng 1099 ay maaaring nakalista bilang isang indibidwal na kontratista, kung kailan, sa katunayan, dapat siya ay isang bayad na empleyado, na nangangailangan ng pagbabayad ng mga buwis sa payroll sa bawat isang-kapat, sa halip na taun-taon.
Repasuhin ang mga buwis na binabayaran ng kumpanya sa pamamagitan ng mga pampublikong talaan ng buwis sa loob ng kaugnay na ahensiya ng gobyerno sa buwis / kita; Karamihan sa mga oras, ang impormasyong ito ay magagamit online. Sa maraming mga kaso, sa pamamagitan ng paglilista ng isang empleyado sa isang 1099, ang isang kumpanya ay maaaring maiwasan ang pagbabayad ng mga quarterly payroll tax; at sa ilang mga kaso, maaaring hindi magbayad ng mga buwis sa katapusan ng taon, alinman.
Repasuhin ang impormasyong ibinigay para sa taong nakalista bilang isang independiyenteng kontratista. Tingnan ang numero ng Social Security at iba pang impormasyon na nakalista upang makita kung wastong impormasyon o kung ang impormasyong ibinigay ay hindi tama o pekeng. Maaaring ito ay iba pang may kaugnayan kung ang negosyo ay maaaring lumitaw sa paggamit ng mga iligal na imigrante o mga undocumented na manggagawa.
Mga Tip
-
Ang ilang mga estado ay may karagdagang mga database kung saan ang mga kumpanya ay maaaring suriin ang mga indibidwal na manggagawa 'pagiging karapat-dapat upang gumana. Sa maraming mga kaso, ang paggamit ng isang 1099 (na nangangailangan ng mas kaunting impormasyon) ay maaaring pahintulutan ang mga kumpanya na magsulid ng mga kasalukuyang batas tungkol sa pagtatrabaho ng ilang manggagawa na walang wastong mga numero ng Social Security o iba pang kinakailangang legal na dokumentasyon upang gumana.
Babala
Ang pagkabigong magsagawa ng mga kinakailangang tseke sa background sa mga empleyado, o ang layunin na magharap ng maling impormasyon tungkol sa mga empleyado at kontratista, ay maaaring matugunan ang mga malubhang parusa. Bukod sa interes na dapat bayaran sa mga hindi nabayarang buwis, maaari kang matamaan ng mga multa na hanggang 20 porsiyento ng mga halaga na pinag-uusapan, pati na rin ang potensyal na oras ng bilangguan sa mga kaso ng kasamaan.
