Nakarating na ba lumakad sa isang opisina at nadama ang isang kakaibang vibe? Siguro ito ay masyadong tahimik at lahat ng tao ay may kanilang mga ulo down na kung sila ay natatakot sa pagkuha sa problema. O marahil ay nagkaroon ka ng kabaligtaran na karanasan. Marahil ay bumisita ka sa isang bagong tanggapan at ang mga tao ay nagsasayaw at masaya, nakikita ang mga kumpol na may mga laptop at nakikipag-chat sa kape sa silid ng pahinga.
Buweno, ang parehong damdaming ito ay tinatawag na "organisasyong klima."
Ano ang Kahulugan ng Term ng 'Pangsamahang Klima'?
Ang klima ng isang organisasyon ay ang pang-unawa ng kapaligiran, kapwa ng mga tagalabas at ng mga taong nagtatrabaho para sa samahan. Ang klima ay maaaring likhain ng boss. Din ito feeds ng mga kaganapan na nagaganap sa opisina, o sa pamamagitan ng mga tao na nagtatrabaho doon at kung paano sila tumugon sa mga bagay. Maaaring magbago ang klima. Maaaring mag-shift nang dahan-dahan sa paglipas ng panahon kung may bagong pamumuno, halimbawa. O kaya'y mabilis itong magbago dahil sa isang hindi inaasahang pangyayari, tulad ng pagkamatay ng isang katrabaho.
Kultura kumpara sa klima
Ang kultura ng isang organisasyon, sa kabilang banda, ay kinabibilangan ng mga halaga at pag-uugali na nagbibigay sa opisina na may ilang pakiramdam. Kabilang sa kultura ang hindi nakasulat na mga tuntunin ng samahan, ang mga ibinahaging paniniwala, at mga halaga ng mga manggagawa at lider ng kumpanya. Nadama ito kapag nasa loob ka na, ngunit ang isang tagalabas na naglalakad sa opisina ay hindi kinakailangang kunin ang kultura kaagad, tulad ng klima ng organisasyon.
Madali upang makakuha ng kultura at klima nalilito. Ang parehong mga ideya ay magkakaugnay, at ang isa ay may epekto sa pagpapakain at pagpapakain sa iba. Tulad ng nabanggit, ang klima ay maaaring mabilis na magbabago dahil sa isang kaganapan. Ang kultura, gayunpaman, ay nangangailangan ng oras upang bumuo. Kung gusto ng boss na baguhin ang kultura at may ilang mga kaganapan sa bonding ng empleyado na may paniwala na magbibigay ito ng shift sa kultura, malamang na bigo siya. Ang klima ay maaaring magbago sa panahon at pagkatapos ng mga pangyayaring iyon, ngunit ang kultura ay mas matagal sa paglilipat.
Kahulugan ng isang Klima Survey
Ang isang klima survey ay karaniwang isang hindi kilalang quizzing questionnaire mga empleyado tungkol sa kung ano ang pakiramdam nila tungkol sa kanilang kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang mga survey na ito ay maaaring makatulong sa pamumuno ng kumpanya habang sila ay isang window sa kung paano ang kumpanya ay ginagawa tungkol sa pakikipag-ugnayan sa mga empleyado, pagbabayad, paggamot atbp Klima survey ay maaaring maging masakit sa pamumuno, ngunit ito ay isang mahalagang kasangkapan kung ang pamamahala ay interesado sa pagpapabuti ang klima ng samahan.
