Kinakailangan ang mga checklist ng pagganap pagdating sa pagsusuri ng mga pamamaraan sa trabaho, etika at kakayahan sa empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay nagtipon ng mga checklist ng pagganap upang matukoy kung ang mga empleyado ay nararapat sa mga insentibo, promosyon o iba pang mga gantimpala. Nakumpleto rin nila ang checklist upang matukoy kung saan maaaring mapabuti ng mga empleyado sa kanilang pagganap. Ang pagsusuri sa pagganap ay nakumpleto sa isang pana-panahong batayan ayon sa pagpapasya ng tagapag-empleyo.
Kalidad ng Trabaho
Isang checklist sa pagganap ng trabaho ang nagpapahiwatig ng kalidad ng trabaho na inilalabas ng bawat empleyado. Ang mga detalye ng kalidad ng trabaho kung nais ng empleyado na makumpleto ang mga takdang gawain, tinutukoy ang mga error kaugnay sa mga tungkulin sa trabaho at kung nabawasan ang kalidad sa pamamagitan ng pag-aaksaya ng panahon, nahihirapan sa pagtuon, pag-alala ng detalye at direksyon o pagharap sa mga kumplikadong gawain. Sinusuri ng kalidad ng trabaho ang mga hindi pagkakapare-pareho sa pagganap sa trabaho, pagtatapos ng mga deadline at pag-uugali na nakakaapekto sa kalidad ng trabaho.
Pagdalo
Ang isang checklist sa pagganap ng trabaho ay naglilista ng pangkalahatang pagdalo, pagkapagod at kung ang mga empleyado ay gumagamit ng labis na sakit. Ang bahaging ito ng checklist ay maaari ring ilista kung ang mga empleyado ay umalis sa trabaho nang maaga sa isang regular na batayan o tumagal ng mas matagal na pahinga.
Pagganap ng Trabaho
Ang isang checklist sa pagganap ng trabaho ay dapat maglista ng pangkalahatang pagganap ng empleyado ng empleyado. Tinutukoy ng seksyon na ito ng checklist kung sinusunod ng mga empleyado ang pangkalahatang mga pamamaraan ng pagpapatakbo at mga hakbang sa kaligtasan at nagpapatupad ng pagsasanay na natanggap. Tinutukoy din nito kung ang mga empleyado ay gumanap ng mga tungkulin sa trabaho sa ibaba-average, average o pambihirang mga antas. Sa bahagi ng pagganap ng trabaho ang checklist ay nagsasaad kung ang isang empleyado ay sumunod sa mga nakaraang rekomendasyon upang mapabuti ang pagganap ng trabaho.
Interpersonal Work Relationships
Upang maayos na maayos ang kapaligiran ng trabaho, ang mga empleyado ay dapat na gumana nang magkakasama. Ang checklist sa pagganap ng trabaho ay tumutulong sa employer na suriin ang mga relasyon na ito sa pamamagitan ng pagtukoy kung ang mga empleyado ay gumagana nang mahusay sa iba sa mga tauhan. Maaaring kabilang sa impormasyong nakalista sa lugar na ito kung ang mga empleyado ay nagdudulot ng mga madalas na argumento sa mga katrabaho, nagpapakita ng pang-aabuso sa pandaraya o pisikal na pang-aabuso, ay lubhang sensitibo o sinadya na maiiwasan ang mga superbisor at iba pang mga superyor.
