Sa legal na paraan, ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay iba mula sa pananakot sa lugar ng trabaho. Panggigipit ay nakakasakit na pag-uugali batay sa isang kadahilanan tulad ng lahi, relihiyon, kasarian o edad ng biktima. Kung ang nakakasakit na pag-uugali ay hindi batay sa diskriminasyon, ito ay lamang pananakot. Maaaring nasaktan ito gaya ng panggigipit, ngunit ang biktima ay karaniwang walang legal na pagtatanggol.
Hindi Kaibig-ibig na Pag-uugali
Ang isang paminsan-minsang nakakatawang joke o isang beses na pangyayari ay hindi ilegal maliban kung ito ay isang matinding kaso, ayon sa Equal Employment Opportunity Commission. Ang panliligalig ay nagiging labag sa batas kung kailangan mong matiis ito upang mapanatili ang iyong trabaho o kung ito ay lumilikha isang pagalit o mapang-abuso na kapaligiran.
Maaaring kabilang sa nakakasakit na pag-uugali:
• Nakakasakit na mga jokes • Mga lahi ng lahi • Intimidasyon • Pisikal na pag-atake • Mga insulto • Ipinapakita ang mga larawan ng pagkakasala • Mga kapahamakan, kabilang ang pisikal o banta o pagbabanta upang sunugin ka. • Nakakagambala sa pagganap ng trabaho. (ref1) • Hindi nais na sekswal na kontak o kahilingan para sa sekswal na pabor.
Kung regular mong nasaksihan ang isang tao na pinaghirapan sa trabaho, sinabi ng EEOC, maaari kang maging kwalipikado bilang isang biktima kahit na hindi ka pinupuntirya ng harasser.
Ang Pang-aapi ay Maaaring Legal
Mayroong maraming mga paraan upang manakot sa isang tao na hindi sumisira ng mga batas laban sa panliligalig. Ang isang boss na sumisigaw sa bawat pantulong at pinapansin ang lahat ng mga ito anuman ang lahi, relihiyon o kasarian ay hindi maaaring maging isang mang-aalipin. Ang pag-insulto sa isang empleyado para sa kanyang personalidad o damit ay maaaring hindi panliligalig kung hindi ito nakatali sa lahi, kasarian o iba pang protektadong katangian.
Sinasabi ng legal na website ng Nolo na tinukoy ng California ang pang-aapi bilang nakakasakit, nakakahiya o nakahihikayat na pag-uugali. Sa oras ng pagsusulat, hindi pinahihintulutan ng pederal na pamahalaan o anumang pamahalaan ng estado ang pang-aapi sa lugar ng trabaho na hindi rin kwalipikado bilang panliligalig.
Pagtugon sa Panggigipit
Kung ang panggigipit ay masakit sa iyong karera - Pagwawakas, tinanggihan ang promosyon, tinanggihan ang nakuha bonus o taasan - ang EEOC ay nagsasabi na ang iyong employer ay legal na mananagot kasama ang harasser. Ang kumpanya ay mananagot rin kung iniuulat mo ang panliligalig at ang iyong tagapag-empleyo ay walang ginagawa. Kung ang kumpanya ay may pamamaraan ng reklamo, sundin ito upang ma-file ang iyong ulat. Kung walang pagbabago, maghain ng reklamo sa EEOC o isang katumbas na ahensiya ng estado. Ang pakikipag-ugnay sa pamahalaan ay isang kinakailangang unang hakbang kung gusto mong dalhin ang iyong employer sa korte.
Labanan ang mga Dyuis
Ang pag-aaresto sa lugar ng trabaho ay mas mahirap pakitunguhan, dahil wala kang parehong mga legal na pagpipilian. Sa isang pakikipanayam sa Miami Herald, sabi ni abogado Jezabel Lloronte ito ay nagkakahalaga ng pag-uulat ng pananakot sa HR, ngunit wala kang iba pang mga paraan kung ang kumpanya ay hindi kumilos. Ang EEOC ay nagsabi na ang isang eksepsiyon ay kung ikaw ay nahatulan dahil nag-ulat ka ng diskriminasyon, tinulungan sa pagsisiyasat sa diskriminasyon, o sumasalungat sa mga gawi ng diskriminasyon. Kung magdusa ka ng pagganti na pang-aapi, ito ay kwalipikado bilang panliligalig.
