Maraming mga empleyado ang nahihirapan sa isa pang taunang pagtatasa ng pagganap, ngunit umaasa sila para sa pinakamahusay at sabik na matutunan ang halaga ng pagtaas ng suweldo o bonus. Ang mga tagapangasiwa at mga tagapamahala, ay nagtatanggal din sa taunang pangyayaring ito dahil nangangailangan ito ng tapat na puna tungkol sa pagganap ng empleyado na kung minsan ay nagtatapos sa pagkalito o pagkabigo. Kapag nakatanggap ka ng isang hindi kasiya-siya na pagganap ng tasa, at nararamdaman ang pagsusuri ng pagganap ng iyong trabaho ay hindi patas, humingi ng impormasyon tungkol sa pag-apila sa pagsusuri.
Sabihin ang iyong intensyon na mag-apela kung ano ang iyong nararamdaman ay isang hindi kasiya-siya na pagtasa sa pagganap. Sa pag-aaral ng iyong mga intensyon, maaaring bigyan ka ng iyong superbisor ng pagkakataon na ipaliwanag kung bakit sa palagay mo ay hindi makatarungan ang pagsusuri ng iyong pagganap. Manatiling kalmado at ipahayag ang iyong mga dahilan sa isang hindi nakakaunawaang paraan.
Suriin ang iyong handbook ng empleyado para sa patakaran ng kumpanya sa pag-apila ng isang pagtasa sa pagganap. Humiling ng isang kopya ng iyong file ng trabaho; dapat ipaliwanag ng iyong handbook ang proseso para makuha ang isang kopya ng rekord ng iyong tauhan.
Ang pederal na pamahalaan ay bumuo ng mga proseso ng pag-apela nito noong 1940 sa Ramspeck Act, na: "Itinakda ng pagtatatag ng mga independiyenteng Boards of Review upang magpasya ang mga apela sa rating sa bawat ahensiya." Noong 1978, ang pagpasa ng Civil Service Reform Act ay nagsabi: "Ahensya na kinakailangan upang bumuo ng mga sistema ng pagsusuri para sa lahat ng mga empleyado ng Federal." Maraming mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor na bumuo ng mga nakasulat na pamamaraan para sa mga nakakaakit na mga pagtatasa ng pagganap.
Kopyahin ang tasa ng pagganap na gagamitin bilang isang gumaganang kopya para sa iyong draft. Ihambing ang mga pagsusuri sa pagganap ng iyong nakaraang taon sa kasalukuyang, at suriin ang lahat ng mga materyal na may kinalaman sa pagganap sa iyong file ng trabaho. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang porma ng apela, ihanda ang iyong draft sa form ng sulat o maghanap ng online para sa isang halimbawa ng mga form ng apila.
Bumuo ng isang liham na nagpapahiwatig ng mga dahilan na sa palagay mo ang pagtasa sa pagganap ay hindi patas; magbigay ng kongkreto mga halimbawa ng pagganap ng trabaho na naglalarawan ng iyong mga paghahambing. Gumawa ng isang line-by-line na paghahambing ng mga nakaraang appraisals sa kasalukuyang isa. Magbigay ng mga halimbawa na nagpapakita na ang iyong pagganap ay nakakatugon o lumalampas sa mga pamantayan sa pagganap; ituro ang kawalan ng anumang mga abiso sa babala o mga paraan ng pagdidisiplina hinggil sa iyong pagganap mula taon hanggang taon. I-finalize ang iyong apela, ilakip ang mga kopya ng mga dokumentong may kinalaman at pagsasanay na nagsasabi sa iyong mga pahayag ng apela. Nais mong maipahayag ang iyong kaso nang malinaw at may pagtitiwala sa HR at sa iyong superbisor, kung kinakailangan.
Mag-iskedyul ng isang pulong sa isang kawani ng kawani ng tao kawani. Sa mga bagay na may kaugnayan sa pagganap, ang iyong contact sa HR ay maaaring isang espesyalista sa relasyon ng empleyado o ang HR manager. Ipaliwanag ang iyong kinalabasan ng pagtasa sa pagganap at ang mga dahilan kung saan iyong ibinase ang iyong apela. Ang miyembro ng kawani ng HR ay maaaring mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong superbisor o sa susunod na antas ng pamamahala upang repasuhin ang iyong apela. Sa "Legal na Patnubay para sa Mga Asosasyon para sa Pagsasagawa ng Mga Pagsusuri sa Pagganap at Pagsusuri sa Pagganap," pinapayuhan ng abogado na si Maurice Baskin ang mga tagapag-empleyo na: "Ang pagbibigay ng empleyado ng karapatang mag-apila sa kanyang pagtasa sa pagganap sa mas mataas na antas ng pangangasiwa ay nagpapalaki sa pang-unawa ng empleyado sa proseso ng pagsusuri ng trabaho bilang patas at nagtataguyod ng magandang relasyon ng empleyado, hangga't ang mas mataas na pagsusuri ng antas ay hindi isang "pro-forma" review."
Mga Tip
-
Anuman ang kinalabasan, ipakita ang iyong pagpapahalaga sa lahat ng mga partido na kasangkot sa apela at ipagkatiwala sa pagsasagawa ng iyong mga tungkulin sa trabaho na nakakatugon o lumalampas sa mga inaasahan upang makatanggap ka ng mas mahusay na tasa sa susunod na taon.
