Ang pagsasagawa ng isang matagumpay na pagtasa sa pagganap ay nangangahulugan ng pagpapaalam sa empleyado sa iyong mga damdamin sa kanyang pagganap, at pagkatapos ay nagpapahintulot ng isang interactive na talakayan sa pagsusuri ng empleyado sa kanyang pagganap sa trabaho at kung ano ang maaari niyang gawin upang maunlad ang kanyang karera. Ito ay kontra-produktibo upang magkaroon ang mga empleyado ng pang-aalala sa pagganap, dahil ang isang tasa ay maaaring maging isang oras kapag pinapabuti mo ang pagiging produktibo at moral ng isang empleyado sa isang pagkakataon.
Maglaan ng hindi bababa sa isang oras upang maghanda para sa pagtatasa ng pagganap. Kolektahin ang lahat ng mga gawaing papel na may kaugnayan sa interbyu, kasama ang paglalarawan ng trabaho ng empleyado at ang kanyang pag-aaral sa sarili.
Suriin ang self-appraisal ng empleyado at ihambing kung paano niya tinitingnan ang pagganap ng kanyang sa kanyang nakasulat na paglalarawan sa trabaho. Kahit na natapos mo na ang iyong mga form sa pagtasa ng pagganap, gusto mong maging pamilyar sa kung paano nararamdaman ng empleyado na isinasagawa niya ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Makakatulong din ito sa iyo upang makita kung gaano pamilyar ang empleyado sa kanyang paglalarawan sa trabaho.
Suriin ang anumang mga tala na ginawa mo sa taon ng pagganap ng empleyado. Maglaan ng oras upang maging pamilyar sa mabuti at masamang mga aspeto ng pagpapatupad sa trabaho habang inaalala mo sila.
Repasuhin ang mga form ng pagsusuri na iyong pinunan habang naghahanda para sa interbyu, at ikumpara ang mga ito sa kung ano ang iyong pinag-aaralan. Siguraduhin na mayroon kang isang mahusay na pag-unawa kung paano pag-usapan ang pagganap ng empleyado at kung anong mga rekomendasyon ang gusto mong gawin.
Kunin muna ang iyong impormasyon kapag nagsisimula ang tasa ng pagganap. Ipaalam sa empleyado kung ano ang iyong naisip, at pagkatapos ay gumawa ng anumang mga puna sa kanyang self-appraisal.
Buksan ang interbyu upang maging isang interactive na talakayan sa damdamin ng empleyado kung saan siya ay nasa kanilang karera, kung ano ang nais niyang gawin upang mag-advance at kung paano mo matutulungan ang kanyang gawin iyon.
Mga Tip
-
Tiyaking makipag-usap sa empleyado at hindi sa kanila. Kung may tanong ka habang binabasa mo ang iyong isinulat sa tasa, itigil at sagutin ang tanong at tiyakin na kinikilala ng empleyado ang iyong tugon.
