Nagtagal ang lugar ng trabaho ng URO mula pa noong 1950s, nang higit sa 60 porsiyento ng mga manggagawa ay puti at lalaki. Ang opisina ngayon ay karaniwang puno ng iba't ibang grupo ng mga tao, bawat isa ay may natatanging background at hanay ng mga karanasan sa buhay. Kung pinararangalan nito ang mga paniniwala sa relihiyon sa lahat habang nagdiriwang ng mga piyesta-opisyal o pag-aaral na makipag-usap sa iba pang mga wika, ang anumang negosyo sa pag-iisip ay dapat isaalang-alang ang pagsasama bilang isang mahalagang bahagi ng araw-araw na operasyon. Sa paggawa nito, makakagawa ka ng isang mas mahusay na kultura sa trabaho na umaakit sa pinakamahusay na talento, habang din impressing mga customer at pagpapalawak ng iyong mga horizons.
Mga Tip
-
Ang pagkakaiba-iba ay maaaring mapabuti ang paggawa ng desisyon sa negosyo at maging catalyze ang pagbabago. Ang mga organisasyon ng maraming kultura ay may pakinabang sa pag-access sa isang mas malawak na net ng kaalaman at mga pananaw. Ang komunikasyong intercultural ay susi sa pagmimina at paggamit ng kaalaman na iyon para sa tagumpay ng negosyo.
Pagtatakda ng Kanan na Kultura
Ang positibong kultura ng kumpanya ay nauugnay sa lahat mula sa nadagdagang produktibo sa nabawasan na paglilipat. Ang paglikha ng iba't ibang kawani na binubuo ng mga taong may iba't ibang kultura at karanasan ay makikinabang sa iyong negosyo sa maraming paraan. Sa kasamaang palad, ang mga lugar ng trabaho sa multicultural ay maaari ring harapin ang mga hamon na may kaugnayan sa mga pagkakaiba sa estilo ng komunikasyon. Ang mga negosyo na mamumuhunan sa mga programa na nakakatulong sa magkakaibang mga koponan ay mas mahusay na makipag-usap sa isa't isa ay mas gusto upang makita ang pamumuhunan na magbayad. Ang mga kumpanya na may kultura na nagpaparangal sa pagkakaiba-iba ay ang pinaka-may kakayahang makinabang mula sa isang magkakaibang lugar ng trabaho sa kultura.
Panalong Nangungunang Talento
Ang pagrekrut ay naging isang malubhang suliranin para sa maraming mga employer, na nagsisiwalat na nahihirapan sila sa paghahanap ng mga skilled workers. mas espesyal na kailangan ng manggagawa, mas malamang na gumugol ka ng mga linggo sa pag-interbyu sa mga kandidato, para lamang makabuo ng walang dala. Paglikha ng isang workspace kung saan ang mga mula sa iba pang mga kultura sa pakiramdam maligayang pagdating ay mas malamang na mapupuno mo ang mga walang laman na posisyon. Ang mga kandidato sa araw na ito ay gumugol ng pananaliksik sa isang kumpanya bago mag-aplay para sa isang trabaho, kabilang ang pagtingin sa iyong koponan sa pamumuno at pagbabasa ng mga review sa mga site tulad ng Glassdoor. Ito ay mas mahalaga kaysa kailanman upang mapanatili ang isang reputasyon na napapabilang at walang diskriminasyon. Ang mga kumpanya na maaaring kumalap ng talentong multicultural o internationally ay mas mahusay na nakaposisyon upang maakit ang world-class talent.
Pagkuha ng mga Bagong Customer
Ang mga kandidato sa trabaho ay hindi lamang ang mga nag-iingat sa kultura ng iyong kumpanya. Maraming mga kliyente ang tumitingin sa mga tao sa likod ng mga organisasyon na kanilang pinagtatrabahuhan, kung ikaw man ay B2B o nagmamay-ari ka ng isang negosyo na nagbibigay sa pangkalahatang pagbili ng publiko. Maraming mga merkado ay naabot ng saturation sa mga lokal na lugar, na humahantong sa mga kumpanya upang tumingin critically sa matalim bagong merkado. Ang pagkakaroon ng magkakaibang koponan ay nangangahulugang mapalawak mo ang iyong abot sa mga mambabasa na hindi ka maaaring manalo. Ito ay totoo lalo na kung mayroon kang mga empleyado na nagsasalita ng maramihang mga wika at maaaring makipag-usap sa mga customer. Ang kaalaman sa kultura at wika ay maaaring mag-alok ng isang malakas na competitive na gilid sa negosyo.
Pumunta Beyond Your Bubble
Ang isa sa mga pinakamalaking problema sa trabaho noong 1950 ay na walang sinuman ang nagsasalita para sa populasyon ng babae at minorya. Ang mga negosyo na lumikha ng mga produkto na nakatuon sa mga kababaihan at mga minorya ay walang isip sa board upang makatulong sa mga bagay tulad ng pagbuo ng produkto at mga kampanya sa marketing.Ang iba't ibang mga koponan ay nagpapanatili sa iyo mula sa operating sa isang bubble, kung saan ang lahat ng iyong mga ideya ay dumating lamang mula sa mga tao na nagbabahagi ng parehong mga background at mga pananaw sa mga bagay. Ang intercultural na komunikasyon ay tumutulong na buksan ang iyong kapaligiran sa trabaho sa isang halo ng mga ideya na maaaring itulak ang iyong negosyo sa susunod na antas.
