Tinutukoy ng federal Fair Labor Standards Act ang karamihan sa mga batas na pederal na namamahala sa ugnayan ng mga manggagawa at tagapag-empleyo. Isinulat upang magbigay ng mga pangunahing proteksyon laban sa mga mapang-abusong sitwasyon sa lugar ng trabaho habang ang pagbabalanse ng karapatan ng tagapag-empleyo na pamahalaan ang kanyang negosyo ayon sa nakikita niyang angkop, ang pagkilos ay hindi tumutugon sa mga isyu tulad ng haba ng shift, kinakailangang mga break o kinakailangang oras. Dahil dito, ang mga tagapag-empleyo ay libre na mag-iskedyul ng mga empleyado sa mga paglilipat ng anumang haba at hindi nagbibigay ng hindi bababa sa 12 oras na pahinga sa pagitan ng dalawang shift.
Mga Panuntunan ng Batas sa Mga Makatarungang Paggawa
Kinakailangan lamang ng Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pinakamababang pasahod - $ 7.25 sa oras ng paglalathala - sa lahat ng manggagawa, i-save ang mga empleyado ng tuksuhin. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-iskedyul ng isang manggagawa ng higit sa 40 oras sa isang workweek, ang manggagawa ay dapat tumanggap ng overtime pay na katumbas ng 150 porsiyento ng kanyang regular na orasang sahod sa lahat ng oras na nakalipas na 40 oras na siya ay gumagana. Hindi nililimitahan ng FLSA ang dami ng magkakasunod na oras na maaaring itakda ng tagapag-empleyo ang isang manggagawa o limitahan ang kabuuang halaga ng oras na maaaring tungkulin ng isang manggagawa sa isang linggo, ni hindi ito nag-utos ng mga minimum na panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.
FLSA Exempt Employees
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay kadalasang nalalapat lamang sa mga empleyado na ginagamit sa isang oras-oras na batayan. Ang mga tumatanggap ng suweldo ay madalas na exempt mula sa FLSA overtime pay, at maaaring magtrabaho sa mga shift na may mas mababa sa 12 oras na pahinga sa pagitan nila. Para sa isang empleyado na hindi nakapagpaliban sa mga batas sa overtime ng FLSA, dapat siyang tumanggap ng parehong halaga ng suweldo sa bawat linggo, hindi bababa sa $ 455 sa oras ng paglalathala, anuman ang bilang ng mga oras na kanyang ginagawa o ang halaga ng trabaho na kanyang ginagawa sa panahong iyon frame.
Mga Batas ng Estado
Maraming mga estado ang nagbibigay ng mga karagdagang proteksyon sa mga manggagawa sa pamamagitan ng mga batas sa paggawa ng estado. Ang mga batas na ito ay magkakaiba-iba mula sa estado hanggang sa estado, at kadalasan ay nagbabantay ng mga probisyon ng FLSA.Sa ilang mga kaso, ang mga estado ay nag-utos na ang mga manggagawa ay makatanggap ng mga panahon ng pahinga kapag sila ay nagtatrabaho ng higit sa isang ipinagbabawal na dami ng magkakasunod na oras o ang mga manggagawa ay nakakatanggap ng pinakamababang pasahod na mas mataas kaysa sa kinakailangan ng pederal na batas. Ang karamihan sa mga estado ay hindi naglalagay ng mga paghihigpit sa pag-iiskedyul ng mga manggagawang may sapat na gulang, gayunpaman, kaya sa karamihan ng mga estado, ang mga manggagawa ay hindi kailangang tumanggap ng 12-oras na break sa pagitan ng mga shift.
Child Labor
Ang FLSA ay hindi naglalagay ng mga limitasyon sa dami ng oras na maaaring gumana ang isang manggagawa na 16 o higit pa, ni nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng anumang mga karagdagang pahinga ng pahinga o oras sa pagitan ng mga paglilipat sa mga menor de edad. Maraming mga batas ng estado ang nagbibigay ng mas mahigpit na mga paghihigpit sa mga manggagawa sa bata, bagaman, may ilang mga estado na nagbabawal sa mga menor de edad na magtrabaho nang maglaon kaysa ilang oras sa gabi o bago ang isang tiyak na oras sa umaga. Ang ilang mga estado limitahan ang kabuuang bilang ng mga oras ng isang menor de edad ay maaaring gumana sa isang linggo sa mga oras kung kailan ang paaralan ay nasa sesyon. Sa ilang mga kaso, ang pag-iiskedyul ng isang menor de edad upang gumana nang mas mababa sa 12 oras sa pagitan ng mga shift ay maaaring sumasalungat sa mga paghihigpit sa paggawa ng mga bata sa estado. Konsultahin ang mga batas sa paggawa ng bata sa iyong estado para sa mga naaangkop na tuntunin sa iyong hurisdiksyon.
