Ang mga panloob na kontrol ay ang mga kompanya ng pangalagaan na inilalagay upang maprotektahan ang kanilang mga mapagkukunang pinansyal mula sa pandaraya at pang-aabuso ng mga empleyado. Ang pamamahala ng executive ay may pananagutan sa pagtiyak na ang mga panloob na kontrol ay sinusundan ng mga empleyado.
Katotohanan
Pamamahala ng override ng mga panloob na kontrol ay ang interbensyon ng mga tagapamahala sa paghawak ng impormasyon sa pananalapi at paggawa ng mga pagpapasya na salungat sa patakaran sa panloob na kontrol. Maaaring isipin ng mga tagapamahala na mayroon silang kakayahang magpatakbo sa labas ng mga panloob na kontrol, ngunit hindi ito totoo.
Mga Uri
Tatlong uri ng mga partikular na sitwasyon ang mga karaniwang pamamahala sa pag-override: mga dokumento sa pinansiyal na back-dating, pagsasaayos ng mga entry sa panahon ng proseso ng pagsasara ng pananalapi at hindi wastong pag-reclassify ng impormasyon batay sa aktibidad o kalagayan sa pananalapi.
Kahalagahan
Ang pamamahala ng override ng mga panloob na kontrol ay maaaring isang malaking paglabag sa patakaran sa accounting ng isang kumpanya. Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng kanilang mga tagapamahala bilang mga tagasuri ng trabaho sa empleyado, ibig sabihin ang mga tagapamahala ay hindi makakagawa ng mga pagbabago sa impormasyon sa pananalapi.
Pag-iwas / Solusyon
Ang mga kumpanya na nagnanais na maiwasan ang pag-override ng pamamahala ng mga panloob na kontrol ay magpapatupad ng mga panloob at panlabas na pagsusuri upang suriin ang kanilang impormasyon sa pananalapi. Ang mga pagsusuri na ito ay mga layunin ng pagtingin sa kung paano ginagamit ang patakaran sa accounting ng kumpanya sa daloy ng trabaho ng accounting.
Eksperto ng Pananaw
Ang American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) ay nagbibigay ng iba't ibang impormasyon tungkol sa mga function ng panloob at panlabas na mga proseso ng audit, kabilang ang kung paano kontrolin ang mga override ng sitwasyon sa pamamahala.
