Ang isang tagapamahala na hindi marinig kung ano ang sinasabi sa kanya ng kanyang mga empleyado ay malamang na hindi isang epektibong tagapamahala. Isama ng mga mahusay na tagapamahala ang impormasyon na kanilang natutunan mula sa kanilang mga empleyado at isama ang impormasyong ito sa kanilang mga patakaran sa lugar ng trabaho. Ang alam kung paano marinig kung ano talaga ang sinasabi ng mga tao, sa halip na marinig lamang ang nais mong marinig, ay mahalaga sa epektibong komunikasyon.
Dula-dulaan
Ang paglalaro ng tungkulin ay isang epektibong paraan upang malaman ang tungkol sa iyong sariling mga pagkukulang pagdating sa pakikinig at pakikipag-ugnay sa iba. Ang mga tagapamahala ay maaaring makisali sa mga ginagampanan ng papel na ginagampanan kung saan nilalaro nila ang bahagi ng empleyado at ang iba ay gumaganap ng bahagi ng tagapamahala. Kapag nababaligtad ang mga tungkulin, ang isang taong may mga kasanayan sa pakikinig sa sub-par ay maaaring mas lalong alam kung gaano ito nakakabigo para sa iba kapag sinisikap nilang makipag-usap. Ang paglalaro ng tungkulin ay maaaring gawin sa isa-sa-isa o sa mas malaking grupo. Ang paksa para sa paglalaro ng papel ay maaaring mula sa materyal na may kaugnayan sa negosyo sa mas maraming mga personal o masigla na mga paksa.
Mga Larong
Ang mga laro ng lahat ng uri ay kapaki-pakinabang sa pagtuturo sa mga tao tungkol sa kahalagahan ng pakikinig. Ang mga laro ng koponan kung saan kailangan ng maraming tao na makipagtulungan sa isa't isa ay partikular na kapaki-pakinabang para sa pagbubukas at pagpapalakas ng mga bagong channel ng komunikasyon. Ang mga laro ay maaaring magsama ng mga strategic board games, role-playing games tulad ng Dungeons and Dragons o sports at physical games. Ang paglalapat ng hamon at pagkakaisa ng mga laro ng koponan sa proseso ng pag-aaral ng komunikasyon ay maaaring maging isang epektibong paraan ng pagsasagawa ng mga aralin sa mga taong maaaring lumalaban sa kanila sa ibang konteksto.
Tahimik na Pakikinig
Ang isang sagabal sa mga taong may mahihirap na kasanayan sa pakikinig ay madalas na ang ugali ng pagtugon bago ang ibang tao ay tapos na magsalita, o sa pagbubuo ng isang tugon sa kanilang ulo habang ang ibang tao ay nagsasalita sa halip na simpleng pakikinig. Ang tahimik na pakikinig ay isang aktibidad na makakatulong upang malagpasan ang walang kabuluhang ugali na ito. Ang tahimik na pakikinig ay katulad nito: ang papel ng isang tao ay magsalita, at ang papel ng iba ay makinig nang walang pagtugon. Kapag ang pasanin at pagkakataon ng pagtugon ay aalisin, makakatulong ito sa nakagagambala na tao na higit na makapagtutuon nang higit sa kung ano ang sinasabi ng iba.
Nakikinig na Pakikinig
Para sa mga mahihirap na kaso na talagang nahihirapan sa pagproseso ng impormasyon mula sa ibang mga tao, ang sinubok na pakikinig ay isang tapat ngunit mapaghamong aktibidad kung saan ang paksa ay nakikinig sa ibang nagsasalita para sa 5 o 10 minuto, at pagkatapos ay nasubok sa sinabi ng taong iyon. Ang pagsusulit ay maaaring binubuo ng mga simpleng tanong tungkol sa mga katotohanan ng kung ano ang sinabi, o higit pang mga katanungan na may pananaw tungkol sa mood, intensyon o agenda ng nagsasalita. Ang pag-alam na siya ay susubukan, ang tagapakinig ay magiging mas maingat sa kung ano ang sinasabi ng tagapagsalita, at makakatulong ito upang palakasin ang pakikinig na bahagi ng kanyang isip na maaaring napabayaan sa loob ng maraming taon.
