Sa mga nagdaang taon, ang mga pariralang tulad ng "paggawa ng mas mababa sa" ay naging pangkaraniwan sa loob ng lugar ng trabaho. Sa panahon ng kamakailang pagbagsak ng pambansang ekonomiya, maraming mga organisasyon ang gumawa ng mahirap na mga desisyon sa paggawa ng mga tauhan kasama ang pag-aalis ng mga bakanteng posisyon, pagbawas ng mga magagamit na oras at pagtanggal ng mga manggagawa. Ang mga reductions ng workforce ay hindi laging nagpapahiwatig ng mga nabawasan na workloads at sa huli ang pangangailangan sa pag-upa ng bagong kawani ay maaaring lumabas. Ang mga tagapamahala na naghahanap ng mga karagdagang kawani ay dapat na lumapit sa pamumuno ng kumpanya sa mga rekomendadong estratehiya para madagdagan ang workforce.
Tukuyin ang katumpakan ng iyong kahilingan. Ang mga organisasyon na nagsisikap upang matugunan ang mga layunin ng kita ay maaaring magsimula ng pag-empleyo ng pag-empleyo o pagtangging mag-hire para sa anumang bagay kundi ang pinakamahalagang mga posisyon. Ang mga kompanya ng pagbawi mula sa mga mahirap na panahon ay maaaring nais na obserbahan ang mga uso bago gumawa ng mga bagong projecting staffing, pabayaan ang mga pagkilos.
Ipagtipon ang maipapatibay na suporta para sa iyong kahilingan. Magtipon ng collateral na impormasyon tungkol sa kasalukuyang workload at kasalukuyang pagganap ng kawani. Tandaan ang mga kadahilanan tulad ng mga empleyado na kinakailangang magtrabaho ng mga karagdagang oras upang matugunan ang mga pangangailangan sa pagiging produktibo.
Obserbahan ang labor market sa malaki at pati na rin ang iyong industriya upang makumpleto ang may-katuturang impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga kasanayan sa paggawa ng mga tauhan.
Tukuyin ang mga pinaka-angkop at cost-effective na mga uri ng posisyon upang matugunan ang mga pangangailangan ng iyong kawani. Kailangan mo ba ng isa pang engineer o maaaring isang empleyado ng antas ng paraprofessional na punan ang puwang ng pagiging produktibo? Kailangan mo ba ng isa pang full-time na propesyonal o maaari ng isang pares ng mga part-time na technician na matugunan ang iyong mga pangangailangan?
Ipagbigay-alam sa iyong boss o pamumuno ng iyong mga alalahanin tungkol sa mga antas ng pag-tauhan at humiling ng pagkakataong talakayin nang higit pa pormal.
Ipakita ang maraming sitwasyon ng staffing para sa pagsasaalang-alang. Makilala kung ano ang hinahanap mo para sa samahan kung ito ay nagpapanatili ng status quo, gumagawa ng isang konserbatibo na desisyon sa kawani o opt para sa iyong ideal na rekomendasyon ng kawani.
Mga Tip
-
Maghanda upang ipagtanggol ang iyong kahilingan, lalo na kung ang organisasyon ay kamakailan lamang ay nakipaglaban. Tumugon sa mga kahilingan para sa karagdagang impormasyon sa isang napapanahong at magalang na paraan.
