Ang pag-aaral ng trend ay nagsasangkot ng pagkolekta at pagsuri ng data upang makilala ang mga pattern ng impormasyon na maaaring makaapekto sa hinaharap. Ang isang iba't ibang mga kadahilanan ay nakakaapekto sa mga pangangailangan ng mga human resources, kabilang ang mga pagbabago sa supply at demand sa loob ng mga merkado at industriya, pati na rin ang mga pagbabago sa mga proseso at pamamaraan ng trabaho. Ang mga propesyonal sa human resources ay nag-aaral ng data ng trabaho upang mahulaan at mahulaan ang mga pagbabago batay sa makasaysayang mga pattern upang bumuo ng mga estratehiya upang patuloy na matugunan ang mga pangangailangan sa merkado.
Workforce Demographics
Ang impormasyon ng demograpikong manggagawa ay mula sa data tulad ng mga klasipikasyon ng trabaho, mga rate ng paglilipat, pagiging karapat-dapat sa pagreretiro, edukasyon, kasanayan, edad, kasarian, lahi at pambansang pinagmulan ng manggagawa. Ang ganitong uri ng impormasyon ay ginagamit ng mga propesyonal sa human resources upang maisagawa ang pagtatasa ng supply, pagtatasa ng demand, pag-aaral ng agwat at pagtatasa ng solusyon kapag sinusuri ang mga trend ng trabahador.
Pagsusuri ng Supply
Kabilang sa pagtatasa ng supply ay ang pagsuri sa mga kakayahan ng isang organisasyon at pagtatasa ng demograpiko ng mga manggagawa nito upang masuri ang supply ng manggagawa nito. Ang pagtatasa ng trend ay gumagamit ng mga pormal na pamamaraan ng pag-aanunsiyo, tulad ng pagtatasa ng serye ng oras, na tumutulong sa mga propesyonal na suriin ang mga isyu sa HR tulad ng kung paano maaaring makakaapekto ang paglilipat ng puhunan sa workforce kung ang kumpanya ay walang aksyon.
Pagtatasa ng Demand
Ang pagtatasa ng trend ay nagsasangkot din sa pagtatasa ng malamang na mga pagbabago sa uri at dami ng mga proseso sa paggawa at lakas paggawa na hinihingi sa merkado. Kinakalkula ng pagtatasa ng demand ang mga gawain sa workload sa hinaharap laban sa mga umiiral na kakayahang magtrabaho upang matugunan ang hinihingi sa hinaharap. Ang teknolohiya, halimbawa, ay may malaking epekto sa pagbabawas sa pagganap at mga proseso ng trabaho at gumaganap ng isang mahalagang bahagi sa proseso ng pagtatasa ng demand.
Pagtatasa ng Gap
Inihahambing ng pagtatasa ng Gap ang supply ng manggagawa laban sa mga trend ng demand ng trabaho upang makilala ang mga puwang sa kakayahan ng isang kumpanya. Dito, ang kapasidad ng isang kumpanya upang matugunan ang hinaharap na mga pangangailangan sa pag-empleyo ay maaaring tasahin ng departamento ng human resources. Tinutulungan ng pagtatasa ng Gap na kilalanin kung kailan hindi matugunan ng mga umiiral na tauhan o firm competency ang mga hinaharap na pangangailangan o kapag ang lakas ng trabaho ng kompanya ay lumampas sa inaasahang mga trend ng demand.
Pagsusuri ng Solusyon
Ang bahagi ng pagtatasa ng solusyon ay isang mahalagang bahagi ng pagtatasa ng trend. Kapag lumampas ang pangangailangan ng trabaho sa supply o suplay, ang isang kompanya ay maaaring bumuo ng mga diskarte sa HR upang isara ang mga puwang. Sa pag-asam ng mga trend ng paglago ng demand, halimbawa, ang mga propesyonal sa HR ay maaaring magpatupad ng mga pagsusumikap sa pagrerekord. Kapag ang mga pagbabago sa teknolohiya ay inaasahang magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa mga proseso ng negosyo, ang mga propesyonal sa HR ay maaaring magpatupad ng mga pagsusumikap sa pagpapalaki.Sa kakanyahan, ang pagtatasa ng trend ay nagbibigay ng mahalagang mga tool sa mga propesyonal sa HR na kailangang tumugon sa mga pagbabago sa demograpiko sa paggawa ng trabaho pati na rin ang mga pangkalahatang pagbabago sa pamilihan.
