Sa matinding pang-ekonomiyang panahon, ang pagputol ng mga trabaho sa isang negosyo ay maaaring lumitaw na ang pinakasimpleng solusyon sa pagbawas ng mga gastos. Gayunpaman, ang mga layoffs ay nagpapakita ng maraming disadvantages para sa employer, empleyado at customer. Sa pangmatagalang panahon, maaari silang maging sanhi ng hindi maibabalik na pinsala sa isang kumpanya. Isaalang-alang ang epekto ng pagkawala ng mahahalagang manggagawa bago piliin ang huling paraan ng mga pagpapasya sa gastos.
Kultura ng Kumpanya
Ang isang negosyo ay isang lugar para sa trabaho. Ngunit ito rin ay isang sosyal na espasyo kung saan nagkakaibigan at may kaugnayan ang pakikipagtulungan sa mga katrabaho. Ang banter sa pagitan ng mga cubicle at sa paligid ng palamigan ng tubig ay gumagawa ng isang trabaho higit sa isang buhay na pangungusap ng nakakapagod na mabigat na trabaho. Kapag nawala ang mga manggagawa, ang iba pang mga manggagawa sa opisina o pabrika ay kadalasang nakadarama ng pagkawala ng pakiramdam. Bukod dito, nagpapatunay ito na lubhang nagpapalayo sa mga manggagawa na nagsisimulang mag-isip ng kanilang sarili bilang hindi kinakailangan na mga kalakal. Sinabi ni David Sirota sa kanyang sanaysay na "The Impact of Layoffs" na ang pagputol ng mga trabaho "ay nagreresulta sa isang paghihiwalay mula sa kumpanya at mga layunin nito."
Stress
Naniniwala ang boss ng Machiavellian na ang takot ay maaaring maging isang mas higit na motibag sa pag-ibig. Ang "cracking the whip" disiplina ang ranggo at file. Ang pag-aalis ng pinakamahina na link sa pamamagitan ng layoff ay nagiging ang tunay na parusa para sa kakulangan sa trabaho. Habang ang isang tiyak na halaga ng stress ay natural sa lugar ng trabaho, ang takot sa pagkawala ng trabaho ay hindi pumukaw sa higit na mataas na pagganap sa trabaho. Sa halip, ang pagkabalisa ay nakakagambala sa mga empleyado mula sa kanilang mga tungkulin. Tinatantya ng Amerikanong Sikolohikal na Kapisanan ang stress sa trabaho na nagkakahalaga ng $ 300 bilyon bawat taon sa pagliban, nabawasan ang produktibo at mga problema sa medisina tulad ng mataas na presyon ng dugo o sakit sa puso.
Katapatan ng Customer
Ang mga negosyo ay madalas na umaasa sa mga relasyon sa pagitan ng kanilang mga empleyado at mga customer.Halimbawa, alam ng isang mahusay na nagustuhan salesperson kung paano itayo ang isang bagong produkto sa isang regular na account. Ang customer ay maaaring makakuha ng isang mas mahusay na pakikitungo mula sa isang karibal na kumpanya, ngunit tapat na kalooban patungo sa salesperson nagsisiguro kanyang katapatan. Ang pagkawala ng negosyante ay nawawala ang account na iyon. At ang mga salespeople ay hindi lamang ang mga empleyado na nagpapanatili ng mga customer. Ang isang maalwan na tagapagsilbi o kapaki-pakinabang na parmasyutiko ay mananatiling mas maligaya ang customer kaysa sa anumang uri ng mga benta o kampanya sa marketing.
Pag-andar
Ang pagputol ng posisyon ng isang nakaranasang empleyado ay maaaring tulad ng pagputol ng isang paa. Biglang, ang mga aksyon na kinuha para sa ipinagkaloob ay nangangailangan ng isang mas mahusay na mas maraming trabaho sa pamamagitan ng natitirang mga empleyado. Halimbawa, ang isang senior na empleyado ay maaaring ang tanging taong may kakayahang magsagawa ng isang gawain sa isang kagawaran. Ang mga manggagawa kung minsan ay maaaring manatili sa trabaho ng ilang dagdag na linggo upang sanayin ang ibang tao, ngunit aabutin ang mga buwan o taon ng trainee upang malaman ang gawain ganap. Kung ang sitwasyong ito ay lumitaw ng isang beses o dalawang beses, ang isang negosyo ay maaaring magpatuloy. Gayunpaman, ang isang malaking pagkawala ng karanasan at brainpower ay maaaring maparalisa ang isang kumpanya, lalo na kapag ang mga layoff ay ginaganap ng mga konsulta sa labas o mga tagapangasiwa ng labas na hindi nakauunawa sa panloob na pag-andar ng isang kawani.
