Ang mga pagsusuri ng empleyado ay mahirap, para sa parehong superbisor at empleyado. Ang superbisor ay maaaring hindi nais na harapin ang empleyado kung may mga negatibong aspeto sa pagsusuri. Ang empleyado ay maaaring kinakabahan tungkol sa kung ang superbisor ay magbibigay ng isang patas na pagsusuri. Ang pinakamahirap na hakbang ay maaaring simulan ang proseso. Ang paghahanda ay tutulong sa proseso ng pagsusuri na tumakbo nang mas maayos at makakatulong na matiyak ang isang layunin, produktibong talakayan tungkol sa pagganap ng empleyado.
Gumamit ng isang standardized template ng pagsusuri para sa lahat ng empleyado. Ang departamento ng human resources ng iyong kumpanya ay maaaring magbigay sa iyo ng isang form na gagamitin upang ang lahat ng mga pagsusuri ay pantay na isinasagawa.
Basahin ang mga tanong sa pagsusuri sa sandaling bago tangkaing tumugon sa alinman sa mga ito. Tiyaking naiintindihan mo kung ano ang ibig sabihin ng bawat tanong. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, suriin sa iyong human resources department upang linawin.
Suriin ang mga rekord ng tauhan ng empleyado. Tukuyin kung may anumang mga problema sa lugar, tulad ng tardiness o kabiguan upang makumpleto ang mga proyekto sa deadline, pati na rin ang anumang makabuluhang mga kabutihan, tulad ng paglutas ng isyu sa serbisyo sa customer o pagpanalo ng isang panukala.
Isulat ang iyong mga sagot sa mga tanong sa form ng pagsusuri, batay sa impormasyong iyong nirepaso tungkol sa empleyado. Magbigay ng isang kopya sa empleyado bago ang pulong ng pagsusuri, upang magkaroon siya ng feedback.
Magtakda ng pulong ng pagsusuri sa isang maginhawang oras at lugar para sa iyo at sa empleyado. Mag-iskedyul ng sapat na oras para sa mga tanong at diskusyon ay dapat magkaroon ng anumang mga alalahanin sa alinmang bahagi.
Mga Tip
-
Hikayatin ang mga empleyado na maging bukas at tapat kapag nagbibigay ng kanilang feedback sa form ng pagsusuri.
Babala
Huwag iiskedyul ang pulong ng pagsusuri na malapit sa oras ng tanghalian o sa pagtatapos ng araw, kapag ikaw at ang empleyado ay madarama.
