Ang isang may-ari ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan, o LLC, ay binabayaran tulad ng isang independiyenteng kontratista, hindi isang empleyado. Kung ang lahat ng nagtatrabaho para sa isang LLC ay may-ari ng kumpanya, ang kumpanya ay walang mga empleyado, ayon sa Internal Revenue Service. Nangangahulugan ito na wala itong payroll o payroll tax obligasyon, alinman. Gayunpaman, sa sandaling mag-empleyo ang kumpanya sa unang empleyado nito, kinakailangan ang payroll at mga responsibilidad ng mapagkukunan ng tao na mayroon ang bawat tagapag-empleyo.
Uri ng mga empleyado
Dalawang uri ng mga tao ang nagtatrabaho para sa isang LLC: mga miyembro at hindi mga miyembro. Ang mga miyembro ay sama-samang nagtataglay ng kumpanya. Kapag ang isang miyembro ay sumali sa kumpanya, karaniwan siyang gumagawa ng isang pinansiyal na puhunan dito at tumatanggap ng mga interes sa kumpanya. Ang mga hindi kasapi ay mga empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya. Kung sila ay tinanggap na full time o part time, ang mga empleyado ay binabayaran sa pamamagitan ng payroll. Sa ilang mga sitwasyon, ang isang kumpanya ay maaaring makipag-ugnayan sa isang independiyenteng kontratista at bayaran ang kontratista sa pamamagitan ng mga account na pwedeng bayaran.
Mga Responsibilidad ng Employer Payoll
Ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan na may mga empleyado ay may parehong mga responsibilidad sa payroll ng empleyado gaya ng bawat iba pang kumpanya. Kabilang sa mga responsibilidad na ito ang:
- Hindi mapigil ang mga buwis sa pederal, estado at lokal, kung naaangkop, sa ngalan ng mga empleyado.
- Pag-iimbak ng mga buwis sa isang bank account ayon sa mga regulasyon ng Serbisyo ng Internal Revenue.
- Ang pag-file ng quarterly tax return at pagbabayad ng mga buwis sa gobyerno.
- Nagpapadala ng isang Form W-2 sa mga empleyado, na nagbubuod ng kanilang mga taunang kita at mga buwis na hindi pinigil.
Mga Kontribusyon ng May-ari ng Mandatory
Ang isang LLC na may mga empleyado ay obligado ring mag-ambag sa tatlong mga sapilitang benepisyo ng empleyado: Social Security, Medicare at kompensasyon sa pagkawala ng trabaho. Ang bawat kumpanya ay dapat magbayad ng karagdagang 6.2 porsiyento ng bayad ng empleyado hanggang sa isang taunang maximum para sa Social Security; 1.45 porsiyento ng suweldo ng isang empleyado para sa Medicare, kasama ang karagdagang 0.9 porsiyento para sa mataas na bayad na indibidwal; at mga karagdagang buwis para sa seguro sa kompensasyon ng pederal at estado na walang trabaho. Ang mga buwis sa payroll ng employer ay dapat ideposito sa bangko na may mga buwis na ipinagpaliban mula sa mga empleyado at kasama sa quarterly tax return ng kumpanya.
Mga Ginagarantiyang Bayad
Ang mga may-ari ng LLC ay hindi mga empleyado, ngunit ang kumpanya ay maaaring magbigay ng isang garantisadong pagbabayad upang mabayaran ang mga ito para sa trabaho na ginagawa nila para sa kumpanya. Tulad ng suweldo, ang garantiya ay garantisadong dahil hindi ito nakasalalay sa pagganap ng kumpanya. Gayunpaman, binabayaran ito sa labas ng payroll, na parang isang miyembro ay isang independiyenteng kontratista. Para sa mga layunin ng buwis sa kita, ang mga miyembro ng LLC ay itinuturing na self-employed. Kailangan nilang magbayad ng quarterly tax at mag-file ng taunang income tax return. Ang mga miyembro ng kumpanya ay nagbabayad din ng isang self-employment tax, na katulad ng mga buwis sa Social Security at Medicare na ipinagkait sa mga empleyado. Binabawasan ng paggamot sa buwis ang kumpanya ng mga responsibilidad sa payroll at nagbabago ang pasaning buwis sa kita sa mga miyembro nito.
Capital Account Withdrawals o Distributions
Ang bawat miyembro ay may isang capital account na sumusubaybay sa kanyang pamumuhunan sa kumpanya. Sa katapusan ng bawat taon, ibinebenta ng kumpanya ang kita o pagkawala sa pamamagitan ng pag-update ng account ng bawat miyembro. Ang mga miyembro ay maaaring mag-withdraw mula sa kanilang mga capital account ayon sa mga patakaran sa kasunduan sa pagpapatakbo ng kumpanya. Dahil ang mga miyembro ay nagbabayad ng buwis sa pera sa kanilang mga capital account, Ang mga distribusyon ay hindi karaniwang napapailalim sa buwis sa sariling pagtatrabaho. Ang mga kumpanya ay hindi pinahihintulutan, gayunpaman, upang magkalat ng mga garantisadong pagbabayad bilang mga pamamahagi ng capital account upang babaan ang pasanin ng buwis ng isang miyembro.
