Ang mga korporasyon, tulad ng mga kinatawan ng pamahalaan, ay naiiba sa bawat isa, ayon sa kanilang mga pangangailangan gaya ng nilinaw ng kanilang charter o mga artikulo ng pagsasama. Dahil ang publiko na kinakalakal ng mga kumpanya ay dapat na pahintulutan ang kanilang mga shareholder ng pagkakataon na maimpluwensyahan ang mga patakaran ng korporasyon, pinakamadaling maisip ang pamamahala ng korporasyon na katulad ng kinatawan ng demokrasya, kasama ang mga shareholder na nagsisilbi bilang populasyong bumoboto at mga miyembro ng board na kumikilos bilang mga inihalal na opisyal. Ang proseso ng halalan at nominasyon ay nag-iiba sa mga istruktura ng korporasyon sa pagpili ng isang punong ehekutibong opisyal.
Tradisyonal na mga Halalan ng CEO
Sa karamihan ng mga istruktura ng korporasyon, hindi direktang hinirang ng mga shareholder ang punong tagapagpaganap ng kumpanya. Sa halip, bumoto sila upang piliin ang board of directors gamit ang isang weighted voting system kung saan ang mga shareholder na may mas malaking pusta sa kumpanya ay may higit na timbang sa resulta ng boto. Matapos ang isang kumpanya ay pipili ng board of directors nito, ang lupon ay hinuhuli ang executive board nito, na pinili ang CEO pati na rin ang chief operating officer at punong pampinansyal na opisyal. Ang istrukturang ito ay tumutugma sa parlyamentaryo sistema ng pamahalaan na nagtatrabaho sa United Kingdom kung saan ang ehekutibo - punong ministro - ay hindi tuwirang inihalal, ng mga miyembro ng Parlyamento.
Direktang Mga Halalan ng CEO
Ang isang minorya ng mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga shareholder na piliin ang mga miyembro ng board pati na rin ang direktang pagboto sa chief executive officer. Sa mga shareholder na tumatanggap ng boto sa bawat bahagi na pagmamay-ari nila, ang mga botante ay naghahatid ng mga boto para sa pamamahala ng korporasyon, at direktang hinirang ang isang CEO sa isa pang halalan. Sapagkat ang istraktura na ito ay nagsasangkot ng direktang halalan, ito ay pinaka-katulad sa gobyerno ng Estados Unidos 'kinatawan, sa mga botante na pinili ang parehong Kongreso (ang lupon) at ang pangulo (ang CEO).
Mga Kalamangan at mga Disadvantages
Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng tradisyunal, istratehiya ng board-elected CEO kaysa pagbubukas ng pagboto hanggang sa lahat ng mga shareholder. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng mga shareholder ng pagkakataon na maimpluwensyahan ang pagpili ng CEO sa pamamagitan ng pagpili ng mga miyembro ng board na kumakatawan sa kanilang mga interes, habang pinapanatili nito ang direktang responsable ng CEO sa board mismo. Ang iba pang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga shareholder na piliin ang direkta sa CEO, na nagbibigay sa kanila ng mas matibay na papel sa pamamahala ng korporasyon, bagama't binabawasan nito ang kontrol ng puno ng chief executive, na nagbibigay ng mas malakas na pamumuno sa pamumuno.
Ang Lupong Tagapagpaganap
Habang ang punong tagapagpaganap ng isang kumpanya ay nangangasiwa sa lahat ng mga function ng isang kumpanya, ang mga board of directors ay kadalasang hinihirang ang ibang mga miyembro ng executive board upang magtakda ng mga corporate policy. Ang isang pinuno ng mga operasyon ay nangangasiwa sa pamamahala, pagmemerkado at lahat ng iba pang aspeto ng mahahalagang operasyon ng isang kumpanya. Ang isang punong pampinansyal na opisyal ay namamahala sa pagpapanatili ng mga pananalapi ng kumpanya, bagaman ang mga paraan ng accounting at pangangasiwa sa mga panlabas na pamumuhunan. Sa karamihan ng mga kaso, pinipili ng lupon ang mga opisyal na ito, kahit na depende sa mga pamamaraan ng pamamahala ng korporasyon, maaaring sila ay tuwirang ihalal ng mga shareholder o itinalaga ng CEO.
