Ang mga karapatan ng mga empleyado sa Estados Unidos ay protektado ng parehong batas ng estado at pederal. Ang mga batas na ito ay nagkakaloob sa karamihan sa mga empleyado sa pinakamababang oras na rate ng suweldo, at karamihan sa mga estado ay may mga batas na nangangailangan ng iyong tagapag-empleyo na bayaran ka sa ilang mga tinukoy na paydays. Ang mga nagpapatrabaho na lumalabag sa mga batas sa payroll ay maaaring harapin ng mga parusa mula sa mga awtoridad ng estado at pederal. Karagdagan pa, may karapatan kang magsampa ng kaso laban sa iyong tagapag-empleyo.
Mga Karapatan
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, karamihan sa mga manggagawa sa Estados Unidos ay may karapatan sa isang pederal na minimum na sahod, bagaman ang ilang mga manggagawa sa opisina at mga tagapamahala ay exempt sa minimum na pasahod sa FLSA at mga kinakailangan sa overtime. Maraming mga estado ang may sariling batas sa minimum na pasahod, at kailangang bayaran ng mga employer ang mga walang empleyadong empleyado ng mas mataas na estado at ang pederal na minimum na sahod. Kung nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras sa isang linggo, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo ng overtime rate na 150 porsiyento ng iyong karaniwang oras-oras na rate. Higit pa rito, anuman ang iyong katayuan sa exempt o nonexempt, mayroon kang karapatan na makatanggap ng suweldo para sa mga oras na nagtatrabaho ka.
Pagtatalo
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad sa iyo sa lahat o underpays mo, pagkatapos ay dapat mong hilingin sa iyong tagapag-empleyo na bayaran mo ang natitirang sahod. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga error sa klerikal na humantong sa mga empleyado na underpaid at maaari mong mai-save ang iyong sarili ng maraming papeles sa pamamagitan ng paglutas ng isyu sa iyong boss. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumangging magbayad sa iyo dahil lamang sa nabigo kang i-log ang iyong mga oras na nagtrabaho sa isang time sheet. Ang mga batas ng pederal ay nangangailangan ng mga employer na mapanatili ang mga talaan ng payroll at sa mga estado tulad ng California, may karapatan kang regular na repasuhin ang mga rekord na ito. Samakatuwid, ikaw at ang iyong boss ay madaling malutas ang isyu sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong mga talaan ng payroll.
Pag-file ng Reklamo
Kung ang iyong employer ay tumangging tumira sa iyong pagtatalo, maaari kang maghain ng claim sa alinman sa labor department ng iyong estado o sa lokal na tanggapan ng Wage and Hour Division ng pederal na Kagawaran ng Paggawa. Sa ilang mga estado tulad ng Wisconsin, hindi ka maaaring mag-file ng naturang pagtatalo hanggang anim na araw na ang nakalipas mula nang hilingin mo ang iyong tagapag-empleyo na bayaran ang iyong hindi nabayarang sahod. Higit pa rito, dapat kang magharap ng mga reklamo sa lalong madaling panahon dahil sa maraming estado ay mayroong isang batas ng mga limitasyon sa mga claim sa pasahod. Sa Wisconsin, dapat kang mag-file ng mga claim sa loob ng dalawang taon ng hindi bayad na trabaho. Ang mga tanggapan ng trabaho sa estado ay nagtatrabaho sa tabi ng pederal na Wage and Hour Division sa mga hindi pagkakasundo sa paggawa, kaya hindi mo kailangang magharap ng reklamo sa parehong antas ng estado at pederal.
Mga kahihinatnan
Sa estado ng New York, ang mga nagpapatrabaho na lumalabag sa mga batas sa pasahod ay maaaring humarap hanggang 15 taon sa bilangguan habang ang mga pinagtatrabahuhan na nakaharap sa pag-uusig sa ilalim ng pederal na batas ay maaaring harapin ang mga multa na $ 10,000 para sa bawat kasalanan at ang mga paulit-ulit na nagkasala ay maaaring harapin ang bilangguan. Kung sinisiyasat ng estado at ng mga pederal na awtoridad ang iyong kaso ngunit bahagi sa iyong tagapag-empleyo, maaari mong ituloy ang iyong amo sa sibil na hukuman. Ang mga limitasyon sa mga claim sa kabayaran sa korte sibil ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado. Gayunpaman, hindi maaaring garantiya ng mga tagausig ng pamahalaan o ng mga awtoridad ng sibil na hukuman ang pagbabayad ng mga sahod kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagiging walang bayad o walang mga kinakailangang pondo upang bayaran ang iyong mga sahod.
