Ang Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage and Hour ng U.S. ay nangangasiwa sa Fair Labor Standards Act, na nangangailangan ng mga employer na magbayad nang tumpak at kaagad sa mga empleyado. Ang bawat estado ay may departamento ng paggawa; karamihan ay nagtatakda ng mga minimum na paydays, na nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado sa isang tiyak na oras. Maaaring makaharap ang employer ng mga parusa dahil sa hindi pagtupad ng sahod o suweldo sa oras.
Pederal na Batas
Ang Fair Labor Standards Act, o FLSA, ay hindi nagtatakda ng mga minimum na paydays, ngunit nangangailangan ito ng mga employer na ipatupad ang isang regular na payday, tulad ng lingguhan, minsan sa dalawang linggo o dalawang buwan. Ang FLSA ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado sa loob ng isang makatwirang time frame matapos ang empleyado ay naglabas ng serbisyo, tulad ng itinatag na payday. Ang batas ng pederal ay nag-uutos din sa mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga walang-empleyado ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod kada oras at suweldo sa overtime para sa mga oras ng trabaho na lampas sa 40 para sa linggo. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nabigong bayaran ang gayong sahod kaagad, ang empleyado ay maaaring mag-file ng isang paghahabol sa sahod sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage and Hour ng U.S. upang mabawi ang mga hindi nabayarang sahod. Ang mga pederal na parusa para sa sinadya na lumalabag sa mga pederal na minimum na pasahod at mga kinakailangan sa overtime pay ay kinabibilangan ng multa hanggang $ 10,000 at kriminal na pag-uusig.
Mga Regulasyon ng Estado
Karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado kada linggo, minsan sa dalawang linggo, dalawang buwan o buwan; ang time frame ay depende kung minsan sa trabaho ng empleyado o kung ang empleyado ay exempt o wala. Maraming mga estado ang may mga batas para sa kung ang overtime na sahod ay naaangkop rin. Ang mga empleyado na hindi tumatanggap ng bayad sa pamamagitan ng minimum na araw ng suweldo na iniaatas ng batas ng estado ay maaaring mag-file ng isang claim sa sahod sa kanilang departamento ng paggawa ng estado. Ang kagawaran ay maaaring mag-utos sa tagapag-empleyo na bayaran ang sahod ng manggagawa at mga pinsala, kung naaangkop. Ang ilang mga estado ay nag-aatas sa employer na bayaran ang empleyado ng isang parusa ng naghihintay na oras para sa bilang ng mga araw na hindi binabayaran ng empleyado, hanggang sa isang tiyak na takdang panahon. Maaari ring pagmultahin ang estado at ibilanggo ang employer dahil sa paglabag sa batas.
Mga Paglilitis sa Korte
Kung pinipili ng empleyado, maaari siyang mag-file ng isang pribadong tuntunin upang mabawi ang hindi nabayarang sahod. Maaari niyang i-file ang suit sa sarili sa maliit na claim korte sarili o umarkila ng isang abogado sa trabaho. Kung ang hukom ay sumang-ayon sa claim ng empleyado, maaaring hatulan ng hukom ang kanyang tagapag-empleyo upang bayaran ang kanyang sahod, at mga naaangkop na pinsala at abugado o bayad sa korte.
Magbayad ng Ikot ng Pagbabago
Ang tagapag-empleyo ay hindi lumalabag sa mabilis na batas sa pagbabayad kung binabago niya ang iskedyul ng payong empleyado at ang paglipat ay hindi nagiging sanhi ng di-makatwirang pagkaantala sa pagbabayad; kung ang pagbabago ay para sa wastong dahilan ng negosyo tulad ng isang paglipat sa mga pamamaraan ng accounting; o kung ang pagbabago ay sinadya upang maging permanente.
Mga pagsasaalang-alang
Ang empleyado ay dapat mag-file ng kanyang claim sa sahod sa loob ng panahong pinapayagan sa ilalim ng batas pederal o estado. Ang batas ng mga limitasyon ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit marami ang sumusunod sa pederal na batas, na nagbibigay ng empleyado ng dalawang taon upang maihain ang kanyang paghahabol at tatlong taon kung sinasadya ng employer ang batas.
