Ang mga plano ng insentibo ay maaaring maging epektibong paraan upang masulit ang iyong mga empleyado. Kabilang sa iba't ibang uri ng mga plano ng insentibo ay mga indibidwal na plano ng pagkilala at mga gantimpala batay sa koponan. Ang isang paraan upang magbayad ng mga insentibo ay mag-aalok ng plano ng insentibo para sa pagganap ng pay-for-performance. Ito ay nakikinabang sa kumpanya dahil ang mga empleyado ay nakakakuha lamang ng bayad na insentibo para sa pagbuo ng karagdagang kita. Maaari mong gamitin ang ilang mga uri ng mga programa ng pay-for-performance upang mag-udyok ng mga empleyado.
Benta Bonus
Ang isang benta bonus ay isang flat rate o porsyento na binabayaran kapag ang isang propesyonal na sales ay nakakuha ng mga numero sa itaas at lampas sa itinatag na mga layunin. Maaari kang lumikha ng mga buwanang o quarterly na mga plano sa pagbebenta ng bonus. Lumikha ng iskedyul ng bonus na maaaring maunawaan ng puwersa ng benta at madaling magamit sa kanilang mga numero ng pagbebenta. Bigyan ng access ang bawat benta sa pag-access sa kanyang mga numero ng pagbebenta ng hindi bababa sa isang beses sa isang linggo bilang isang insentibo para maabot ang mga numero ng bonus.
Pagbabahagi ng Kita
Upang makagawa ng isang planong pagbabahagi ng kita ng isang plano sa pay-for-performance, kailangan mong sukatin ang pagganap ng bawat tao. Halimbawa, ang mga account na pwedeng bayaran ang mga empleyado ay kailangang magkaroon ng mataas na katumpakan na rate sa kanilang mga order sa pagbili bawat buwan, at mapanatili ang mataas na antas, upang makilahok sa plano ng bonus sa pagbabahagi ng kita. Suriin ang mga sukatan sa pagbabahagi ng kita taun-taon upang matiyak na pinananatili nila ang pag-unlad at pag-unlad ng kumpanya.
Indibidwal na Insentibo
Ang isang indibidwal na plano ng insentibo ay maaaring gamitin para sa anumang empleyado sa kumpanya. Ang tagapamahala ng departamento ay lumilikha ng mga sukatan at inisyu ng departamento ng human resources ang iskedyul ng insentibo. Halimbawa, kung ang empleyado ng warehouse ay napupunta sa isang buong quarter nang walang oras na nawala ang aksidente, ang isang insentibo ay binabayaran. Ang mga sukatan at ang halaga ng insentibo na kabayaran ay maaaring mag-iba depende sa katandaan ng isang empleyado sa kumpanya at karanasan sa kanyang kagawaran. Bilang isang halimbawa, at empleyado na may karanasan sa 10 taon sa bodega ay maaaring mabayaran ng mas mataas na quarterly na insentibo kaysa sa isang taong may isang taon o mas kaunting karanasan. Hindi lamang ito ang nagpapalakas ng mga bagong empleyado upang maisagawa nang mahusay, ito ay isang idinagdag na insentibo upang manatili sa kumpanya at sa departamento na iyon.
401 (k) Insentibo
Maaaring gamitin ang isang 401 (k) insentibo sa sarili o bahagi ng isa pang plano ng bonus sa pay-for-performance. Kapag nagbabayad ka ng isang bonus na 401 (k), ang kumpanya ay naglalagay ng mga karagdagang pondo sa 401 (k) na plano ng pagreretiro ng empleyado sa itaas at lampas sa kung ano ang ipinangako ng kumpanya upang tumugma. Maaaring gamitin ang insentibo na ito, kasama ang isang plano sa pagbabahagi ng kita, upang matulungan ang mga empleyado na magkaroon ng masalimuot na kita.
