Ang mga plano sa insentibo ay ginagamit upang hikayatin ang isang partikular na pag-uugali o pamantayan ng pagganap para sa mga kawani sa pamamagitan ng paggamit ng pera o iba pang mga gantimpala. Ang mga indibidwal na mga plano ay maaaring hikayatin ang mga nangungunang tagapalabas upang maging excel, ngunit mayroon din silang mga potensyal na kawalan ng pananakot at panghihina ng mga mababang-pagganap na mga tauhan.
Hinimok ang Pinakamataas na Pagsisikap
Kung mayroon kang superstar performer kung kanino ang kalangitan ay ang limitasyon, ang indibidwal na plano ng insentibo ay maaaring hikayatin siya na maabot ang kanyang pinakamataas na potensyal. Ito ay maaaring maging epektibo lalo na sa arena ng benta kapag ang isang insentibo ng pera ay nagtataas ng incrementally batay sa pagganap ng indibidwal. Alam ng staffer na ang kanyang kinikita ay nakasalalay sa kanyang pagganap at na ang mas maraming kita ay bumubuo, mas malaki ang kanyang paycheck. Bilang isang may-ari ng negosyo, makakakuha ka ng advantage ng pagbabayad ng mga bonus kapag ang mga tauhan ay excel.
Motivating Other Staffers
Ang mga indibidwal na plano ng insentibo ay maaaring lumikha ng isang pakiramdam ng malusog na kumpetisyon sa loob ng isang samahan, habang ang mga empleyado ay nagtutulak sa kanilang sarili na maging excel upang makasabay o lumalampas sa mga nangungunang gumaganap na kasamahan. Walang pagsisisi sa mga indibidwal na plano ng insentibo. Ang empleyo ay nagtagumpay o nabigo batay sa kanilang sariling merito, na may pag-unawa sa mga tauhan na kontrolado nila ang kanilang mga potensyal na kita.
Kakulangan ng Teamwork
Ang isang kapaligiran kung saan ang bawat tao para sa kanyang sarili diminishes ang likas na hilig para sa pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan. Maaaring hindi nais ng mga kawani na suportahan ang isa't isa sa mga pagsisikap na may kinalaman sa insentibo, sapagkat ang takot sa kasamahan ay makakakuha ng isang paa o makakuha ng kredito para sa trabaho ng ibang indibidwal. Ito ay maaaring lumikha ng isang hindi komportable o kahit na mataas na stress sa trabaho na kapaligiran na humahantong sa pag-aaway at potensyal na mababang moral. Ang problema ay maaaring maging exacerbated kung ang insentibo plano ay sinamahan ng isang pakiramdam na leads o suporta ay hindi patas na ipinamamahagi sa lahat ng mga tauhan.
Mataas na Turnover Potensyal
Ang mga indibidwal na plano ng insentibo ay kadalasang ginagamit sa mga estrukturang pag-aaral na nakabatay sa komisyon. Sa madaling salita, kung hindi mo gumanap, ang iyong mga kita ay lubhang nabawasan. Ang kawalan ng kakayahan na bumuo ng isang regular na paycheck ay maaaring magpahina ng loob sa mga tauhan at magreresulta sa mataas na paglilipat bilang mga empleyado na umalis upang maghanap ng ibang mga trabaho na may mas matatag na istraktura ng kabayaran. Ang badyet ay maaaring masama para sa negosyo, habang natatamo mo ang mga gastos sa advertising, recruiting, screening at retraining bagong hires.
