Ang iyong kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nagpaparamdam ka ba o nadismis? Kung sinabi mo ang dating, ang iyong kumpanya ay malamang na nagpapakita ng wastong pag-uugali ng organisasyon. Ang mga salik sa pag-uugali ay nakakaimpluwensya kung paano kumilos o nagsasagawa ang mga tao sa loob ng isang organisasyon Kung mahal mo, napopoot o walang malasakit sa iyong organisasyon ang nakabitin sa mga tao, istraktura, teknolohiya at kapaligiran ng lugar. Sa huli, ang isang negosyo ay maaaring magtagumpay o mabibigo dahil sa mga kadahilanan ng organisasyon. Halimbawa, kung ang mga empleyado sa pangkalahatan ay galit kung saan sila nagtatrabaho, maaaring lumubog ang mataas na paglilipat ng tungkulin at mahinang pagganap sa mga pangmatagalang prospect ng kumpanya.
Mga tao
Gumugugol ka ng maraming oras ng paggising mo sa trabaho, kaya nakapagpapalusog ka kung sila ay mga oras na kasiya-siya, ngunit hindi palaging ang kaso. Ang mga tao sa loob ng isang organisasyon ay isa sa mga pangunahing impluwensya sa buong pangkalahatang pag-uugali ng organisasyon sa loob ng isang kumpanya. Ang mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga indibidwal na empleyado ay, sa katunayan, isa sa mga pangunahing lugar ng pag-aaral sa loob ng larangan ng pag-uugali ng organisasyon. Iba't ibang mga personal na katangian na maaaring makaapekto sa pag-uugali ng organisasyon ay kabilang ang antas ng edukasyon ng mga empleyado, ang kanilang mga pinagmulan, kakayahan at mga paniniwala.
Istraktura ng kumpanya
Ang istruktura ng isang kumpanya ay tumutukoy sa organisasyon ng mga indibidwal sa iba't ibang mga tungkulin at mga relasyon, parehong pormal at impormal, sa pagitan ng mga tungkulin. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay may mahigpit na hierarchies na tumutukoy sa relasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado, samantalang ang iba ay may higit pang mga collaborative, egalitarian system sa lugar. Ang bilang ng mga antas sa isang samahan ay nakakaimpluwensya rin sa pag-uugali ng organisasyon ng kumpanya. Halimbawa, sa isang kumpanya na may maraming mga antas sa pagitan ng mga empleyado sa antas ng entry at top management, ang mga empleyado sa antas ng entry ay maaaring makaramdam na wala silang gaanong taya sa kanilang samahan o na ang kanilang mga opinyon ay mas mahalaga kaysa sa isang kumpanya kung saan ay medyo ilang mga antas sa pagitan ng tuktok at ibaba.
Mga Kalamangan at Kahinaan ng Teknolohiya
Ang paggamit ng teknolohiya ay isang madalas na napapansin na bahagi ng pag-uugali ng organisasyon. Halimbawa, ang mga empleyado sa loob ng isang kumpanya ay maaaring magpakita ng pag-uugali ng organisasyon ng pakikipag-usap lalo na sa pamamagitan ng email, habang ang mga empleyado sa ibang kumpanya ay maaaring maging isang ugali na lumakad sa hall sa mga opisina ng iba upang magsalita nang harapan. Ang teknolohiya ay nakakaapekto rin sa pag-uugali ng organisasyon dahil pinahihintulutan nito ang mga kumpanya na pahintulutan ang mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay, na nagreresulta sa mas kaunting pagkakaugnay sa mga empleyado. Kasabay nito, ang paggamit ng teknolohiya ay maaaring magdala ng magkakaibang mga tao na hiwalay sa heograpiya sa pamamagitan ng paggamit ng teleconferencing, halimbawa.
Ang kapaligiran
Ang impluwensya ng kapaligiran sa pag-uugali ng organisasyon ay maaaring magmula sa panloob at panlabas na pinagkukunan. Ang isang kumpanya na nakikibahagi sa isang mataas na regulated na negosyo ay maaaring magkaroon ng isang mahigpit at nakabalangkas na kultura dahil sa pangangailangan na sumunod sa ilang mga batas at regulasyon mula sa panlabas na kapaligiran ng kumpanya. Ang panloob na kapaligiran ng isang kumpanya ay nakakaapekto rin sa pag-uugali ng organisasyon. Halimbawa, ang isang struggling na kumpanya ay kadalasang may iba't-ibang pag-uugali ng organisasyon kaysa sa isang matagumpay at lumalagong negosyo. Kapag ang isang mas mataas na up ng isang kumpanya ng isang halimbawa upang mapabuti ang pag-uugali ng organisasyon, ang mga epekto tumulo down upang lumiwanag ang mood mula sa isang antas sa susunod na bilang ay mabuti para sa moral na bilang ito ay para sa negosyo.
