Upang maintindihan ang etika ng negosyo ng Espanya, mahalaga na maunawaan ang nakabukas na pamamaraan, na nakatuon sa pamilya sa buhay na nangingibabaw sa bansang iyon. Habang sa ilang mga bansa, tulad ng Estados Unidos, ang isang malakas na etika sa trabaho ay tinukoy bilang pag-uulat sa maaga sa trabaho at pananatiling hanggang sa ang trabaho ay tapos na, sa Espanya, ang paggawa ng panahon para sa pamilya at paglilibang ay kadalasang nangunguna.
Negosyo kumpara sa Buhay ng Pamilya
Habang ang ilang mga bansa ay nagtataglay ng mahusay na etikal na kahalagahan sa paglalagay ng mga tungkulin sa trabaho muna at pananatiling hanggang sa ang gawain ay tapos na o ang deal ay sarado, para sa mga Espanyol negosyo tao, ito ay tulad ng etikal na mahalaga upang gumawa ng oras para sa pamilya. Halimbawa, maraming mga negosyo ang malapit sa unang bahagi ng hapon upang makapagtipon ang mga pamilya para sa hapunan, ang pangunahing pagkain ng araw at isang mahalagang oras ng pagtitipon para sa mga pamilya. Ang ilang mga negosyo ay muling buksan sa kalagitnaan ng hapon, ngunit marami ang hindi. Ito ay maliwanag din sa sapat na oras ng bakasyon na ginagamit ng mga Espanyol na propesyonal. Ayon sa website ng mga Bansa at kanilang Kultura, ang kakayahan ng isang pamilyang Espanyol na tumagal ng isang buwang bakasyon ay isang mahalagang simbolo ng kayamanan at tagumpay. Maaari mong makita na ang mga Espanyol negosyo at mga propesyonal ay hindi naa-access bilang kanilang mga Amerikanong kasamahan, ngunit ito ay hindi nangangahulugan na hindi sila gumawa ng kanilang trabaho sineseryoso.
Istraktura ng Kompanya
Ayon sa Executive Planet, ang Espanya ay may dalawang kultura sa negosyo. Ang mas malalaking negosyo na may makabuluhang dayuhang paglahok o pakikipag-ugnayan ay kadalasang pinagtibay ng maraming mga internasyonal na diskarte sa pamamahala at estilo, tulad ng mga laganap sa Estados Unidos. Gayunman, ang mga maliliit na kumpanya ay nagpapanatili ng marami sa kanilang tradisyunal na mga halaga at mga kasanayan. Ang hierarchy ay isang mahalagang aspeto ng kulturang Espanyol at panlipunang kultura, at ang etika sa etika sa Espanyol ay nangangasiwa na ang mga empleyado ay may paggalang sa awtoridad at sinusunod ang mga order ng kanilang mga superiors. Tanging ang boss ang may pagpipiliang kapangyarihan sa paggawa ng desisyon, at maaaring kumuha ng hands-on na diskarte sa pamamahala, ngunit bihirang makuha ang input mula sa mga subordinates.
Personal na Relasyon
Ang paglilinang ng isang personal na koneksyon ay napakahalaga sa pagtatatag ng isang relasyon sa negosyo, at ang tamang personal na mga contact ay maaaring makatulong sa pagbukas ng mga pinto. Mahalaga rin na maingat na piliin ang mga koneksyon sa iyong negosyo, dahil sa etika sa lugar ng trabaho sa Espanya, kapag nakapagtatag ka ng isang relasyon sa negosyo sa isang tao, mahirap na lumipat sa paggawa ng negosyo sa ibang tao. Ang etikal na sistema ng Espanya ay pinapaboran rin ang pakikipag-ugnay sa mga taong may parehong ranggo, at ito ay itinuturing na hindi nararapat na maiugnay sa mga taong may mas mababang ranggo.
Mga Isyu sa Gender
Ang etikal na paggagamot ng mga kababaihan ay nasa paglipat, na ang mga babae ay unti-unti na nanalo ng higit na paggalang at pagkakapantay. Ilang dekada na ang nakalilipas, ang mga may asawa na babae ay kailangang humingi ng pahintulot mula sa kanilang mga asawa para sa maraming mga bagay. Ngayon, gayunpaman, mayroong isang pagtaas ng bilang ng mga independiyenteng at nagtatrabaho na mga kababaihan, ngunit maaaring hindi nila laging tangkilikin ang pantay na kalagayan sa mga lalaki. Kahit na mayroon silang mataas na posisyon, maaari pa rin silang sumailalim sa mga tradisyunal na stereotype, at inaasahang pangalagaan ang mga bata at sambahayan bilang karagdagan sa pagtugon sa mga pangangailangan ng kanilang mga trabaho. Gayunpaman, ayon sa mga Bansa at Kanilang mga Kultura, ang mga kababaihan ay natagpuan ilang mga hadlang at mga paghihigpit kapag nagsimula silang lumipat sa lugar ng trabaho, at ang mga kababaihang nagtatrabaho ay maaaring asahan ang marami sa mga parehong kalayaan sa lugar ng trabaho bilang mga kababaihan sa mga bansa kung saan sila ay naging bahagi ng manggagawa para sa marami mas mahaba.
