Ang mga batas ng pederal, estado at lokal na trabaho ay nalalapat sa karamihan sa mga employer. Ang mga kawani ng human resources ay nagsasama ng mga tuntunin at regulasyon sa trabaho sa mga patakaran sa lugar ng kanilang mga kumpanya upang matiyak na sinasang-ayunan nila ang isang produktibong kapaligiran sa trabaho batay sa paggalang at pantay na pagkakataon. Ang mga karaniwang batas sa pagtatrabaho ng tao ay tumutugon sa mga isyung tulad ng minimum na pasahod, klasipikasyon ng empleyado, kaligtasan sa lugar ng trabaho at mga karapatan ng empleyado.
Mga Benepisyo ng Empleyado
Kasama sa mga batas sa pagtatrabaho ng human resources na may kinalaman sa mga benepisyo ng empleyado ang Batas sa Pagkakasundo sa Pinagsama-samang Omnibus Budget at Batas sa Pagiging Dalawahan at Pananagutan ng Seguro sa Kalusugan, na tinatawag na COBRA at HIPAA, ayon sa pagkakabanggit. Kung saan naaangkop, COBRA pinapahintulutan ang mga empleyado na ipagpatuloy ang kanilang mga benepisyo sa seguro sa kalusugan pagkatapos ng pagwawakas o isa pang kwalipikadong kaganapan. Ang isang kwalipikadong kaganapan ay maaaring mula sa diborsiyo o legal na paghihiwalay sa pagbawas ng isang empleyado sa mga oras, na nagpapahintulot sa kanya na hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng planong pangkalusugan ng grupo ng tagapag-empleyo. Ang HIPAA ay nag-utos ng mga mahigpit na pagkakompidensiyal para sa medikal na impormasyon ng mga empleyado. Ang mga patakaran ng human resources na may kaugnayan sa HIPAA ay nangangailangan ng pagtatalaga ng isang opisyal ng privacy na nagsisiguro na ang kumpanya ay nagpapanatili ng mga rekord sa trabaho at medikal alinsunod sa mga regulasyon ng HIPAA.
Batas sa Karapatang Sibil ng 1964
Ang Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 ay namamahala ng pantay na paggamot sa mga empleyado, anuman ang kasarian, lahi, bansang pinagmulan, kulay o relihiyon. Maraming mga patakaran ng human resources ang tumutukoy sa batas na ito at iba pang mga batas sa paggarantiya sa mga karapatan ng mga empleyado. Ipinatutupad ng Komisyon sa Opportunity ng Opisyal ng Sobrang UDP ng Title VII, na naaangkop sa mga employer, mga unyon ng paggawa at mga ahensya sa pagtatrabaho. Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon sa pag-recruit, pagkuha, pag-promote, pagtanggal, pagwawakas at iba pang pagkilos sa trabaho. Maaaring kabilang sa iba pang mga pagkilos sa trabaho ang paglipat, relokasyon, pagsasanay at mga pagkakataon sa pag-unlad, pandisiplina at pagwawasto.
Batas sa Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Ang U.S. Occupational Safety and Health Administration ay nagpapatupad ng mga regulasyon ukol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang mga patakaran ng human resources batay sa mga regulasyon ng OSHA ay kinabibilangan ng mga pamamaraan para sa operating kumplikadong kagamitan at makinarya, pati na rin ang paghawak ng potensyal na mapanganib at mapanganib na mga materyales at mga sangkap. Ang mga employer na dapat sumunod sa mga regulasyon ng OSHA ay nagbibigay ng regular na pagsasanay sa kaligtasan sa kanilang mga empleyado, idokumento ang mga insidente ng pinsala sa lugar ng trabaho at ipatupad ang mga programa na sinusubaybayan at pinahusay ang kaligtasan sa lugar ng trabaho. Kasama sa training ng kaligtasan para sa mga empleyado ang pag-iwas sa karahasan sa lugar ng trabaho at pagtugon sa mga sakit sa trabaho.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ipinapatupad ng U.S. Department of Wage and Hour Division ang Fair Labor Standards Act of 1938. Ang batas ay pinagtibay upang makontrol ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado, labor ng bata, minimum na sahod at klasipikasyon ng empleyado. Kabilang sa dalawang pangunahing punto tungkol sa FLSA ang minimum na pasahod at pag-uuri ng empleyado. Ang mga lehislatura ng Estados Unidos ay aprubahan ang pana-panahong pederal na minimum na pagtaas ng sahod; gayunpaman, marami sa mga estado ang may sariling batas sa minimum na pasahod. Kapag nagkakaiba ang mga batas ng pederal at estado tungkol sa minimum na sahod, dapat sundin ng mga employer ang batas na nagbibigay ng pinakadakilang benepisyo sa mga empleyado. Naglalaman din ang FLSA ng mga probisyon ng overtime wage para sa pag-uuri ng empleyado bilang mga exempt at nonexempt na empleyado. Sa kabutihan ng kanilang mga tungkulin, mga responsibilidad at antas ng awtoridad, ang mga empleyado na exempted ay hindi karapat-dapat sa overtime pay. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na magbayad ng mga empleyado ng walang hanggan sa isa at kalahating beses ang kanilang oras-oras na rate para sa pagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang workweek.
2016 Salary Information for Human Resources Managers
Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na sahod ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.
