Ang Missouri Department of Labor at Industrial Relations ay sumusunod sa pederal na batas kapag tinutukoy ang mga karapatan para sa mga suweldong manggagawa. Ang mga regulasyon ng pederal sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nagbabalangkas ng mga alituntunin at regulasyon para sa pagtukoy sa kalagayang nagtatrabaho ng mga suweldo na empleyado at kung paano naaangkop ang mga manggagawang ito. Ang mga nasa trabaho na manggagawang nasa Missouri ay maaaring magkaroon ng lahat ng mga karapatan ng mga oras na empleyado depende sa uri ng posisyon at antas ng suweldo.
Pagbabayad ng sahod
Ito ay legal sa Missouri at iba pang mga estado na magbayad ng isang manggagawa ng suweldo bilang kapalit ng isang oras-oras na pasahod. Dapat tanggapin ng empleyado ang suweldo na ito sa mga regular na paydays tulad ng bawat iba pang mga manggagawa, at ang halaga ng pagbabayad na hindi maaaring magbago batay sa mga oras na nagtrabaho o sa kalidad ng trabaho na isinagawa. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-iiba-iba sa pagbabayad ng suweldo ng empleyado batay sa oras ng manggagawa, ang manggagawa ay ituturing na isang oras-oras na empleyado at dapat tumanggap ng kabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho sa ibinigay na linggo.
Mga Karapatan sa Payagan sa Payagan
Sapagkat ang isang empleyado ay kumikita ng isang suweldo, ay hindi nangangahulugan na ang obligasyon na magbayad ng suweldo sa obertaym ay hindi na umiiral. Sinusundan ng Missouri ang FLSA kapag tinutukoy ang pagiging karapat-dapat para sa mga oras ng obertaym. Sa ilalim ng pederal na batas na ito, ang isang empleyado ng suweldo ay dapat na pumasa sa isang test ng tungkulin upang makakuha ng exemption sa mga kinakailangan sa overtime pay. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa ilang mga responsibilidad habang nasa trabaho, kabilang ang paggawa ng mga desisyon sa negosyo para sa isang kumpanya o departamento at regular na operating sa isang kakayahan sa pangangasiwa. Kung ang isang empleyado ng suweldo ay hindi nakakatugon sa alinman sa mga kinakailangan sa tungkulin sa ilalim ng FLSA, dapat siyang tumanggap ng overtime na kabayaran sa 150 porsyento na rate batay sa oras-oras na bayad. Sa kaso ng suweldo, tinutukoy ng isang pinagtatrabahuhan ang oras-oras na pagbayad sa pamamagitan ng pagtanggal ng suweldo ng empleyado sa isang karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho.
Naka-iskedyul na Mga Oras ng Trabaho
Walang mga minimum o pinakamataas na oras na kinakailangan para sa Missouri oras-oras o suweldo manggagawa, ayon sa Missouri Kagawaran ng Paggawa at Pang-industriya Relations. Maaaring mangailangan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na gumana ng maraming oras o kakaunting oras na nakikita niya na magkasya. Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na bayaran ang isang empleyado ng suweldo bilang isang paraan ng pagkuha ng mas murang paggawa para sa mga oras na nagtrabaho. Kung ang isang lingguhang suweldo ng empleyado ng wala sa trabaho ay mas mababa kaysa sa minimum na suweldo sa paglipas ng mga lingguhang oras ng trabaho, ang empleyado ay dapat makatanggap ng naaangkop na kabayaran upang makagawa ng pagkakaiba.
Mga Kuwalipikadong Karapatan sa Kawani
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang isang exempt empleyado sa Missouri at iba pang mga estado ay nakakakuha ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo at $ 23,600 bawat taon. Ang empleyado ay dapat ding masiyahan ang hindi bababa sa isang sugnay ng pagsubok ng mga tungkulin sa FLSA. Ang isang exempt na empleyado ay hindi tumatanggap ng overtime pay. Bukod pa rito, ang isang tagapag-empleyo ng isang exempt worker ay hindi kailangang tumagal ng mga sheet ng oras o nangangailangan ng empleyado upang orasan sa para sa isang shift. Ang isang suweldo ng exempt ng empleyado ay maaaring tumataas sa kanyang minimum na lingguhang suweldo ngunit hindi maaaring mahulog sa ibaba nito. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpapababa ng sahod ng isang exempt na empleyado ay maaaring baguhin ang kanyang kalagayan at gawin siyang isang empleyado na walang kusa.
