Ang mga negosyong laging may mga isyu sa trabaho, gaano man karaming manggagawa ang mayroon sila sa payroll. Ang isa sa mga pinaka-nakakabigo na sitwasyon sa trabaho ay pag-abandona sa trabaho, kung saan ang isang empleyado ay hindi nagpapakita ng trabaho. Ang iyong kumpanya ay malamang na nakabalangkas sa mga kahihinatnan ng aksyon na ito, ngunit sa karamihan ng mga negosyo, ang tradisyunal na paghatol ay pagwawakas pagkatapos ng tatlong araw na aksyon na "no-call no-show", maliban kung ang empleyado ay maaaring magpatunay ng mga pangyayari. Anuman ang dahilan, ang paulit-ulit na empleyado ay may mga karapatan pa rin sa kanyang dating pagtatrabaho, at ang pagbalewala sa kanila ay maaaring ilagay sa iyo, ang tagapag-empleyo, sa maling bahagi ng batas.
Mga Tip
-
Kung ang isang empleyado ay tatalikuran ang kanyang trabaho, siya ay may karapatang tumanggap ng anumang sahod na dapat bayaran at sa parehong pagpapatuloy ng mga benepisyo bilang mga empleyado na kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho.
Ano ang Abandonment ng Job?
Ang pag-abandona sa trabaho ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho at walang intensyon na makabalik dito. Bukod pa rito, hindi siya nagpapaalam sa employer ng kanyang intensiyon na umalis. Ito ay kilala rin bilang boluntaryong pagwawakas. Hindi lahat ng walang-tawag na mga no-show kaso ay ang mga pag-abandona sa trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang emerhensiya kung saan imposible para sa kanya na makipag-ugnay sa kanyang mga tagapag-empleyo, tulad ng pagkabilanggo, mga emerhensiyang medikal, mga natural na kalamidad o iba pang sitwasyon ng krisis. Ang mga pangyayari na nakapalibot sa pagkawala ay matukoy kung ang kaso ay tunay na isang pag-abandona sa trabaho, na humahantong sa isang walang-tawag na walang-palabas na pagwawakas.
Anu-ano ang mga Karapatan sa Pananalapi Pagkatapos mong Pag-abandona ng Trabaho?
Kahit na ang isang empleyado ay legal na tinapos pagkatapos ng pag-abandona sa isang trabaho, mayroon pa rin siyang mga karapatan sa pananalapi na nauugnay sa kanyang dating trabaho. Walang legal na kahulugan para sa pag-abandona sa trabaho, kaya ang tugon ng isang kumpanya ay dapat na nakasulat sa kanilang pormal na patakaran ng HR. Ang bawat kumpanya ay dapat na igalang ang mga legal na karapatan ng mga dating empleyado, bagaman.
Dahil sa sahod
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi pinahihintulutang panatilihin ang anumang sahod dahil sa dating empleyado, kahit na mayroon pa silang pag-aari ng kumpanya. Ang bawat estado ay may sariling regulasyon kung kailan dapat bayaran ang tao, ngunit para sa pinaka-bahagi, ang huling paycheck ay dapat ibigay sa susunod na araw ang dating empleyado ay mabayaran na.
Pagkawala ng trabaho
Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-abandona sa trabaho ay itinuturing na kusang-loob na umalis sa trabaho. Ito ay gumagawa ng isang dating empleyado na hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho. Ang mga eksepsiyon sa patakarang ito sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng mga kaso kung saan nararamdaman ng empleyado na mapanganib para sa kanya na magpatuloy sa pagtatrabaho o iba pang nakakahimok na mga dahilan tulad ng:
- Diskriminasyon
- Ang isang malaking pagbawas sa suweldo o oras na walang dahilan.
- Panggigipit
- Mga banta ng pagwawakas.
Pagreretiro at Mga Benepisyo
Kung abandunahin ng isang empleyado ang kanyang trabaho, siya ay may karapatan sa parehong pagpapatuloy ng mga benepisyo bilang mga empleyado na kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho. Kung siya ay may plano sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng kanyang trabaho, siya ay may karapatan sa 18 buwan ng coverage sa ilalim ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, karaniwang kilala bilang COBRA. Kung siya ay nag-ambag sa anumang mga plano sa pagreretiro o pensiyon sa ilalim ng Batas sa Seguridad ng Kita sa Pagreretiro ng Empleyado ng Kawani, siya ay may karapatan sa lahat ng mga pondong ito. Ang iba pang mga benepisyo, tulad ng hindi nagamit na sakit na bayaran o bayad sa bakasyon, ay maaaring maging angkop, depende sa patakaran ng HR ng kumpanya sa pag-abandona sa trabaho.
