Organisasyon ng istrakturang pantulong sa mapagkukunan at pamamahala ng mga tauhan. Ang epektibong istraktura ng organisasyon ay tumutulong sa pagtaas ng produktibo sa negosyo, ayon sa Reference for Business, isang encyclopedia ng negosyo. Ang organisasyong istrakturang tumutulong sa pagpapabuti ng pamamahala ng tauhan at pagiging produktibo ng negosyo sa pamamagitan ng pagtukoy at pagtugon sa mga pangangailangan ng tauhan.
Function
Tungkol sa pamamahala ng mga tauhan, ang istrakturang pang-organisasyon ay kinikilala ang mga tungkulin na kinakailangan upang ang isang negosyo ay gumana. Ang mga gawain na kasama sa istrakturang pangsamahang isama ang pagkategorya ng kinakailangang mga tungkulin sa mga kagawaran at pagtatatag ng mga numero ng awtoridad. Halimbawa, maaaring mag-grupo ng mga manggagawa ang mga manggagawa sa mga kagawaran ng lalaki, babae, babae, at lalaki at magtalaga ng isang tagapangasiwa ng departamento sa bawat isa.
Mga benepisyo
Ang organizasyong istraktura ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala na maglaan ng mga responsibilidad, na nagbibigay sa mga tagapamahala ng mas maraming oras upang matiyak na ang lahat ng mga gawain ay mabisa nang buo. Kung mangyari ang mga problema, mas madaling masuri ng mga tagapamahala ang mga isyu at ipatupad ang mga solusyon.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Wiley-Blackwell, isang iskolar na publisher, ay nagsasaad na ang feedback mula sa mga manggagawa ay maaaring makatulong na lumikha ng isang epektibong istraktura ng organisasyon. Ang mga lupon ng kalidad, mga pagpupulong na gaganapin ng mga maliliit na grupo sa loob ng mga kagawaran, ay isang paraan na maaaring magbahagi ng mga manggagawa ng feedback. Ang isang indibidwal mula sa pulong ay nagpasok ng impormasyon na pinag-uusapan tungkol sa isang ulat at nagbibigay ng ulat sa pamamahala.
