Ang mga hindi nasisiyahan na empleyado ay maaaring managinip ng isang araw na naglalakad sa opisina ng kanilang amo at nagsasabi sa kanya na sila ay agad na umalis. Habang ito ay maaaring gumawa ng empleyado pakiramdam magandang pansamantala, sa katagalan, ito ay karaniwang mas pinsala kaysa sa mabuti. Sa karamihan ng mga kaso, ang mas mahusay na pagkilos ay upang sundin ang mga patakaran ng kumpanya para sa tamang pamamamagitan ng mga paraan at upang makipagtulungan sa mga hangarin nito hanggang sa huling araw.
Implikasyon
Ang pag-quit nang hindi ibinibigay ang nararapat na paunawa ay maaaring bumalik upang mapangalagaan ka. Kung wala kang ibang trabaho na naka-linya, kapag ang mga prospective na tagapag-empleyo ay makipag-ugnay sa kumpanya na iyong iniwan para sa isang reference o upang i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho, malamang na hindi sila makatatanggap ng nakakagulat na impormasyon tungkol sa iyo.Kahit na mayroon ka pang ibang trabaho, maaari pa ring matuklasan ng mga prospective na tagapag-empleyo sa hinaharap na umalis ka nang hindi nagbibigay ng abiso. Ang mga employer ay maaaring mag-isip ng isang bagay na nangyari upang mapabilis ang iyong pag-alis o na maaari mong piliin na mag-iwan din sa kanila.
Paglabag ng kontrata
Kung ikaw ay nasa ilalim ng kontrata o pumasok sa isang pormal na kasunduan sa pagtatrabaho, maaari mong isaalang-alang sa paglabag kung sinubukan mong i-break ito nang hindi nagbibigay ng tamang paunawa. Depende sa mga batas ng iyong estado at sa mga tuntunin ng kasunduan, ang tagapag-empleyo ay maaaring may karapatan na pigilin ang anumang bayad na pautang sa iyo o limitahan ang iyong karapatang magpatuloy sa ilang mga benepisyo sa empleyado. Ang employer ay maaaring kahit na kumuha ng legal na aksyon laban sa iyo.
Nakakaapekto sa Iba
Ang pag-iwan ng trabaho nang walang tamang paunawa ay hindi lamang nakakaapekto sa iyo, sa iyong boss at sa iyong mga katrabaho, kundi pati na rin sa mga kliyente o mga customer na umaasa sa iyo. Kung nagtatrabaho ka sa isang medikal na pasilidad, ang iyong biglaang pag-alis ay maaari ring mapahamak ang kalusugan ng mga pasyente dahil sa hindi sapat na pag-aalaga na ibinigay ng isang maikling tauhan. Kahit na ang iyong posisyon ay hindi mapupunan bago ang iyong huling araw, ang pagbibigay ng paunawa ay nagbibigay sa iyong employer ng pagkakataon na lumikha ng isang plano upang punan ang walang bisa hanggang sa pagkuha ng iyong kapalit.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga sitwasyon ay maaaring mangyari kung saan ang pagbibigay ng abiso ay maaaring makinabang sa iyo at sa tagapag-empleyo. Halimbawa, kung nagsimula ka ng isang bagong trabaho at ikaw ay dalawang linggo sa isang anim na linggo na programa ng pagsasanay, maaari mong malaman na nagawa mo ang isang malaking pagkakamali at ang trabaho ay hindi kung ano ang iyong inaasahan. Ang pagbibigay ng angkop na abiso at pagpapatuloy sa pagsasanay sa panahon ng oras ay hindi gaanong pakiramdam para sa iyo at walang ginagawa para sa kumpanya maliban sa pag-aaksaya ng pera nito, kaya malamang na mahihikayat ka na umalis kaagad kapag ginawa mo ang iyong mga intensiyon.
