Mga Problema Na Nahaharap Sa Mga Negosasyon

Talaan ng mga Nilalaman:

Hindi mo posibleng manalo ang bawat argumento, ngunit maaari mong limitahan ang mga argumento na mayroon ka sa pamamagitan ng pagpupulong sa isa't isa sa pamamagitan ng pag-uusap. Kung minsan, malulutas ang pagsalungat sa iyong pabor, at sa iba pang mga pagkakataon, sa pabor sa taong iyong pinagtatalunan. Ang iyong kakayahan sa pakikipag-ayos ay makakatulong sa iyo na harapin ang mga problema sa panahon ng negosasyon upang matulungan kang magawa ang mga layunin at maiwasan ang mga pangmatagalang problema para sa isang mas malusog na kapaligiran sa organisasyon.

Awtoridad na makipag-ayos

Bago pumasok sa negosasyon, siguraduhin na ang taong iyong pinagtutuunan ay may awtoridad na gumawa ng mga desisyon.

Aggressive Behavior

Ang mga negosasyon ay maaaring maging takot. Ang ilang mga negosyante ay gumagamit ng pang-aalipusta at mga taktikang panunuya upang makaramdam ka ng hindi komportable at mababa lamang upang makuha ang nais nila. Sa isang negosasyon, ang layunin ay dumating sa isang kasunduan sa isa't isa. Ang agresibo na pag-uugali ay maaaring lumikha ng sama ng loob, lumikha ng isang masasamang kapaligiran at bumuo ng mga mahinang relasyon. Sa halip, ang pagpapakita ng paggalang sa panahon ng negosasyon upang maunawaan ang mga panig ng parehong partido ay dapat magresulta sa mga pangmatagalang benepisyo.

Pag-unawa sa Pangangailangan ng Bawat Iba

Ang emosyon ay maaaring tumaas sa panahon ng negosasyon hanggang sa punto kung saan ang mga partido ay hindi maglalaan ng oras upang maunawaan ang mga pangangailangan ng bawat isa. Maaari lamang nilang isipin ang tungkol sa kanilang sariling mga interes sa halip na sinusubukan na dumating sa isang kasunduan sa isa't isa. Ang ibang partido ay hindi kailangang isaalang-alang ang kaaway. Mayroon silang mga inaasahan tulad ng ginagawa mo. Sa parehong partido na kinikilala ang mga pangangailangan ng bawat isa, maaari mong maabot ang isang kasiya-siya na kasunduan.

Hindering Pag-unlad

Ang mga negosasyon ay kailangang sumulong upang maabot ang desisyon. Kung ang isang panig ay nag-aalinlangan na walang puwang upang tanggapin, maaaring kailanganin mong kumuha ng mas marahas na pamamaraan. Tanungin siya kung nais niyang magpatuloy sa mga talakayan. Marahil ay nais niyang makipag-usap sa ibang tao. Tanungin sa kanya kung hindi siya komportable at kung may anumang bagay na kailangan niya upang pakiramdam siya ay madali sa negosasyon. Sa pamamagitan ng pag-abot upang ipaalam sa kanya na unang inilalagay mo ang kanyang mga pangangailangan, maaari mong makita ang progreso sa negosasyon.

Anu-anong Problema ang Nahaharap sa Mga Kompanya ng Seguro?

Ang mga kadahilanan sa ekonomiya, pangangasiwa ng peligro, pagpapanatili ng mga mababang gastos at pagpapanatili ng negosyo sa isang mapagkumpetensyang merkado ay ang mga isyu sa mga kompanya ng seguro na nakaharap sa isang regular na batayan, ayon sa Price Waterhouse Coopers. Ang kawalan ng katiyakan tungkol sa ekonomiya kasama ang mga pagbabago sa kung paano ang mga tao ay gumagawa ng negosyo na panatilihin ang industriya na ito sa mga daliri ng paa na ito ...

Mga Isyu at Mga Hamon na Nahaharap sa Mga Tagapamahala

Ang mga tagapamahala sa loob ng mga organisasyon ay karaniwang naglalakad sa linya sa pagitan ng mga empleyado at mga may-ari, bagaman sa mas maliit na mga may-ari ng organisasyon ay maaari ding gumana bilang tagapamahala Ang mga tao sa mga posisyon ng pamamahala ay madalas na napapailalim sa malaking stress dahil sinisikap nilang balansehin ang mga pangangailangan at pangangailangan ng mga nasa itaas nila at sa mga nasa ibaba ...

Mga Hamon na Nahaharap sa pamamagitan ng Pamamahala ng HR Mula sa mga Pagputol ng Staff

Hanggang sa tag-init 2010, iniulat ng CNNMoney journalist na si Chris Isidore na halos 8 milyong trabaho sa Amerika ang nawala mula noong simula ng pag-urong noong 2007. Walang alinlangan na ang mga negosyo ay nakadarama ng epekto ng pagbaba, at ang mga kagawaran ng human resources ay nakaharap sa mga natatanging isyu kapag nakitungo na may isang pinababang workforce. ...