Ang madiskarteng pagsasanay at pag-unlad ay isang pamumuhunan na mapapahalagahan ng iyong mga empleyado. Ayon sa Amherst College, ang pagsasanay ay ang pag-aaral ng indibidwal sa pamamagitan ng lecturing, pagbabasa at pandiwang komunikasyon. Ang pag-unlad ay tumatagal ng kasalukuyang kaalaman, kasanayan at impormasyon na maaaring mayroon ka at pagpapalakas ng mga ito sa pamamagitan ng pagtatasa, feedback at isang plano ng aksyon. Ang pagsasanay at pag-unlad ay isang mahalagang aspeto sa paglikha ng isang matagumpay na negosyo, na ginawa ng mga tao tiwala at ligtas sa kanilang pagganap sa trabaho.
Nadagdagang Kasiyahan ng Trabaho
Ang madiskarteng pagsasanay at pag-unlad ay nagbibigay ng mga empleyado sa mga tool at impormasyon na kinakailangan upang makumpleto ang kanilang trabaho matagumpay. Kapag binigyan ka ng mga layunin, sinabi kung paano makuha ang mga layuning iyon at binigyan ka ng mga tool upang makita ang proseso sa pamamagitan ng, madali mong matamasa ang iyong trabaho. Ang mga taong nahuhulog sa isang trabaho na walang pormal na pagsasanay at pag-unlad ay maaaring makaramdam ng pagkawala, walang layon at bigo sa kanilang kawalan ng kakayahan upang makumpleto ang kanilang mga gawain.
Tumaas na Produktibo
Kapag alam ng mga tao kung ano ang inaasahan sa kanila at kung paano ganapin ang gawain, sila ay motivated upang makuha ang trabaho. Ang nadagdag na pagganyak ay humahantong sa mas higit na produktibo dahil ang mga tao ay nakapagtapos ng kanilang mga gawain nang mas mabilis. Ang pagsasanay at pag-unlad ay nagbibigay ng mga taong may wastong kaalaman, kakayahan at kasangkapan na kinakailangan upang makumpleto ang kanilang mga gawain.
Nabawasang Employee Turnover
Ang madiskarteng pagsasanay at pag-unlad ay nagbibigay ng katatagan para sa mga empleyado na ginagawang nais nilang manatili sa kumpanya. Ang pagsasanay at pag-unlad ay nagbibigay ng kahulugan na ang kumpanya ay namumuhunan sa mga ito at nahahanap ang mahusay na halaga sa kung ano ang mayroon sila upang mag-alok. Ang mga empleyado na nararamdaman ang respeto at pag-aalaga ay magiging matapat sa kumpanya.
Nadagdagang Flexibility
Ang pagsasanay at pag-unlad ay nagbibigay-daan sa mga employer na i-cross-train ang kanilang mga empleyado sa iba't ibang lugar. Halimbawa, maaari mong sanayin ang mga tao sa departamento ng serbisyo ng customer upang mahawakan ang mga tawag sa pagbebenta at vice versa. Kung lumitaw ang sitwasyon kung saan ka maikli sa isang departamento, maaari mong hilahin ang ilang mga tao mula sa iba at hindi nararamdaman ang napinsalang organisasyon. Nagbibigay din ito sa mga empleyado ng kalamangan sa paglaki sa iba pang mga trabaho at kasanayan na hindi nila maaaring magkaroon ng pagkakataon na ituloy.
Nasiyahan sa Mga Kustomer
Ang mga empleyado na lumahok sa madiskarteng pagsasanay at pag-unlad ay may kakayahang pangasiwaan ang mga tanong, alalahanin at pangangailangan ng mga customer. Ang mga empleyado ay binibigyan ng nararapat na kaalaman na kailangan nila upang mahawakan ang mga mahihirap na sitwasyon at masasagot ang mga tanong nang may higit na kumpyansa at mahusay. Ang pagsasanay at pag-unlad ay maaaring mag-aral ng mga tao sa mga kasanayan sa komunikasyon, mga kakayahan sa paggawa ng desisyon at mga kasanayan sa pagresolba ng kumpirmasyon.
