Halos bawat isa sa walong Amerikano ay kabilang sa isang unyon ng paggawa. Ang pangunahing papel ng mga unyon ay upang protektahan ang mga karapatan ng empleyado sa lugar ng trabaho at makipag-ayos sa mga sahod, benepisyo, pagsasanay at iba pang mga kondisyon ng trabaho. Habang umiiral ang mga unyon upang protektahan ang mga empleyado, nagpapakita rin sila ng ilang mga benepisyo para sa mga employer. Ang mga organisasyon na may mga unyon ng manggagawa ay may pagkakataon na bawasan ang paglilipat ng tungkulin, gawing simple ang kanilang mga proseso sa pagbabadyet at mag-ani ng maraming iba pang mga benepisyo.
Pangako ng Empleyado sa Lugar ng Trabaho
Ang pananaliksik ng mga eksperto sa paggawa na si Richard Freeman at James Medoff ay nagtapos na ang mga organisasyon na may mga unyon ng manggagawa ay nakakaranas ng mas kaunting pagbabalik ng empleyado. Ito ay maaaring, sa bahagi, dahil sa mas mahusay na suweldo at mga benepisyo na nakipagkasunduan sa pamamagitan ng proseso ng kolektibong bargaining. Pinayagan din ng mga unyon na ang mga empleyado ay nararamdaman na may boses sila sa lugar ng trabaho, na maaaring mabawasan ang mga damdamin ng pagkabigo na maaaring humantong sa paglilipat ng tungkulin.
Mas madaling Magamit Pangangasiwa
Ang mga unyon ng manggagawa ay madalas na makatutulong sa mga organisasyon na pumili ng mga vendor para sa mga benepisyo, at ang ilang mas malalaking unyon ng estado at pambansa ay nag-aalok pa ng mga plano sa benepisyo na maaaring mabili ng mga organisasyon o mga indibidwal na empleyado. Dahil ang mga benepisyo ay nabaybay sa mga kontrata ng unyon sa loob ng ilang taon sa isang pagkakataon, ang mga administrador ng benepisyo ay hindi kailangang gumastos ng malaking oras at pagsisikap bawat taon na nagsasaliksik ng mga alternatibong vendor o mga plano.
Simplified Compensation Process
Ang mga unyon ay nagdadala ng pagkamakatarungan at pagkakapare-pareho sa kabayaran ng empleyado. Hindi kailangang mabuhay ang mga employer sa takot sa isang empleyado na matuto ng suweldo ng ibang empleyado. Ang mga iskedyul ng suweldo ay kadalasang nakasulat nang malinaw sa mga kontrata ng unyon. Sa mga tindahan ng unyon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang makipaglaban sa mga indibidwal na pangangailangan sa suweldo ng dose-dosenang, daan-daang, o kahit na libu-libong empleyado. Ang negosasyon ay makipag-ayos ng suweldo para sa buong pangkat ng mga empleyado ng miyembro.
Pagtulong sa Proseso sa Pagbabadyet
Dahil ang mga kontrata ng tagapag-empleyo sa mga unyon ng manggagawa ay kadalasang tumatagal ng ilang taon (sa pagitan ng tatlo at limang taon ay karaniwan), alam ng mga employer kung ano ang kanilang gagastusin sa mga suweldo at benepisyo sa hinaharap. Ito ay tumutulong sa mga organisasyon na gumawa ng detalyadong at tumpak na mga pagtataya sa badyet. Ilang mga organisasyon ng di-unyon ang nalalaman kung ano ang magiging mga gastos sa kanilang paggawa sa hinaharap.
Disiplina sa Empleyado
Ang pagdidisiplina sa mga empleyado ay maaaring maging isa sa mga pinakamalaking hamon sa pamamahala sa anumang organisasyon. Ang mga kontrata ng unyon ay kadalasang nagbibigay-daan sa proseso ng disiplina at lumikha ng isang serye ng mga patakaran at mga hakbang na itinuturing na patas sa pamamagitan ng kapwa unyon at ng tagapag-empleyo. Ang isang pag-aaral sa kaso na isinagawa sa Internal Revenue Service at unyon ng kawani nito, ang National Treasury Employees Union, ay nagpakita na kapag ang mga employer at mga unyon ay nagtutulungan sa mga pamamaraan ng pagdidisiplina, ang proseso ng pagtatapos ay maaaring makita ng mga empleyado bilang mas pare-pareho at pantay.
