Ang departamento ng human resources ng organisasyon ay responsable para sa pagpapanatili ng pagsunod sa isang bilang ng mga isyu sa paggawa at pagtatrabaho, mula sa makatarungang mga kasanayan sa trabaho upang i-record ang pagpapanatili. Bilang karagdagan, ang mga pamamaraan ng pag-audit ng mga mapagkukunan ng tao ay nangangailangan ng malawak na pagsusuri sa mga kasanayan, patakaran at pamamaraan na dapat sumunod sa mga regulasyon sa pederal, estado at lokal na trabaho.
Compensation and Benefits
Ang Proteksiyong Pang-Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, o PPACA, ay naging batas noong 2010. Ang panukalang-batas na ito sa pangangalagang pangkalusugan ay naglalaman ng ilang mga elemento ng pagsunod na dapat malaman ng mga propesyonal sa human resources. Maaaring kabilang sa mga kinakailangan sa pag-uulat ang pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo ng empleyado para maisama sa W-2s sa katapusan ng taon. Batay sa mga kadahilanan tulad ng bilang ng mga full-time na empleyado, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng obligasyon na magbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa. Kung may pagdududa, dapat suriin ng mga tagapag-empleyo ang mga regulasyon at pagbabago ng PPACA bago matukoy kung ang mga ito ay may pagsunod tungkol sa mga benepisyong pangkalusugan.
Makatarungang Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho
Ang pagsunod sa mga mapagkukunan ng tao sa mga pederal, pang-estado at lokal na mga trabaho ay nangangailangan ng kaalaman sa mga alituntunin ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Pagkakapantay sa Trabaho ng U.S. pati na rin ang mga batas na ipinatutupad ng National Labor Relations Board. Ipinatutupad ng EEOC ang mga regulasyon tulad ng Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil, ang Katumbas na Bayad na Batas, ang Lilly Ledbetter Act at ang Batas ng Nondiscrimination ng Genetic na Impormasyon. Ang hindi pagsunod sa mga batas na ito ay maaaring mapataas ang pananagutan ng mga employer sa mga claim ng mga hindi patas na gawi sa trabaho at mga potensyal na tuntunin batay sa mga kasanayan sa pagtatrabaho. Ang bawat departamento ng human resources ay dapat magkaroon ng access sa mga materyales na nagpapaliwanag nang detalyado sa mga obligasyon ng organisasyon na may kaugnayan sa pagpapanatili ng isang pantay na lugar ng trabaho sa trabaho.
Pagiging Karapat-dapat sa Manggagawa
Ang mga rekrut ng mga espesyalista, sa partikular, ay dapat na pamilyar sa kung paano matukoy kung ang mga empleyado ay karapat-dapat sa trabaho sa Estados Unidos sa pamamagitan ng pag-unawa ng mga alituntunin na itinakda ng departamento ng Mga Serbisyo sa Pagkamamamayan ng Estados Unidos at ng Immigration. Ang form I-9 ay naglalaman ng mga listahan ng mga dokumento na dapat gawin ng mga aplikante sa trabaho upang patunayan ang pagiging karapat-dapat para sa trabaho sa US Sa mga kaso kung saan ang mga employer ay sumang-ayon na mag-sponsor ng visa sa trabaho, ang mga rekrutment at mga espesyalista sa trabaho ay dapat na napapanahon sa mga batas na nagpapasiya kung paano secure trabaho visa sa ngalan ng mga empleyado. Ang U.S. CIS ay gumagawa ng isang handbook na nagbibigay ng mga employer ng mga alituntunin para sa tamang dokumentasyon ng pagiging karapat-dapat ng manggagawa.
Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Karamihan sa mga employer, anuman ang industriya, ay may pananagutan sa Occupational Safety & Health Administration. Ang pederal na ahensiya ay nag-publish at nagpapatupad ng mga alituntunin na nauukol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang mga programa sa pagsasanay, mga kinakailangan sa pag-uulat at pagpapanatili ng mga log ng mga lugar ng trabaho ay mga pamamaraan ng pagsunod na tinitiyak na ginagawa ng mga tagapag-empleyo kung ano ang kinakailangan upang magbigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang mga pinsala sa lugar ng trabaho at pagkamatay ay mapipigilan ng sapat na pagsasanay at pangangasiwa ng mga human resources. Ang pagsunod sa parehong mga alituntunin ng pederal at estado, kung naaangkop, ay kritikal.
