Sa halip na mag-alok ng hiwalay na mga araw ng bakasyon at oras ng pagkakasakit, maraming mga kompanya ng U.S. ay nag-aalok ng mga employer PTO - bayad na oras. Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng PTO para sa anumang layunin - sakit na bakasyon, araw ng bakasyon o dahil lamang. Pinapayagan din ng ilang mga kumpanya ang mga manggagawa na kunin ang hindi nagamit na PTO para sa cash sa katapusan ng taon.
Bayad na Oras ng Bayad
Hindi ginagamit PTO
Para sa mga empleyado na hindi gumagamit ng kanilang PTO para sa taon, ang mga employer maaaring magpatibay ng isang "gamitin ito o mawala ito" na patakaran, ibig sabihin ang anumang hindi nagamit na PTO para sa taong iyon ay umalis. Iniulat ng CNBC noong 2013 na mayroon itong mga kalamangan at kahinaan:
- Pro: Ang mga empleyado ay may isang insentibo na tumagal ng oras at bumalik sa trabaho refresh.
- Con: Ang isang mas mataas na rate ng absentee habang ang mga empleyado ay sumisira sa bawat huling araw ng PTO.
Ang pangalawang pagpipilian ay upang ipaalam ang PTO roll sa susunod na taon. Ito ay nag-aalis ng pagnanais na gamitin sa bawat huling araw, ngunit ang isang kumpanya ay maaaring makahanap ng mga kawani na bumuo ng sapat na PTO upang magdala inconveniently mahabang dahon. Sinasabi ng ERC human resources firm na posibleng solusyon:
- Pahintulutan ang mga empleyado na gamitin ang carry PTO sa pamamagitan ng isang tiyak na petsa.
- Isulat ang halaga ng PTO na maaaring dalhin.
- Limitahan kung magkano ang maaaring gamitin ng isang empleyado sa isang kahabaan.
Ang ikatlong pagpipilian ay ang pagbabayad ng mga empleyado para sa hindi nagamit na PTO. Ito ay maaaring isang tuwid na palitan - isang araw na bayad para sa isang araw ng hindi nagamit PTO - o maaaring ito, halimbawa, 50 porsiyento ng isang araw na bayad.
Babala
Ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na PTO ay ang kita na maaaring pabuwisin. Kung ang kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang pagpipilian sa kung gumulong o cash out PTO, ang patakaran ng IRS ay na ang PTO ay maaaring pabuwisin kahit na ang mga empleyado roll ito at hindi makakuha ng anumang pera.
Limitasyon ng Estado
Ang mga estado ay maaaring magtakda ng mga paghihigpit sa mga patakaran ng PTO. Halimbawa, hindi pinapayagan ng California ang paggamit-ito-o-pagkawala-ito. Sa sandaling matanggap ng mga manggagawa ang PTO, ito ay sa kanila magpakailanman. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magtakda ng isang limitasyon sa kung magkano ang mga empleyado ng PTO na maipon sa pamamagitan ng paglipat nito. Sa kabilang banda, ang mga korte sa Minnesota ay nagsasabi na ang paggamit-o-pagkawala ay katanggap-tanggap sa ilalim ng batas ng estado na iyon.
Mga Tip
-
Ang paggamit ng PTO ay may kapansanan para sa mga tagapag-empleyo kumpara sa pagbibigay ng magkahiwalay na sakit at oras ng bakasyon. Kung ang isang tagapag-empleyo cash out ang hindi nagamit na bakasyon oras, wala ito upang magbayad para sa hindi nagamit na sick leave. Kung ang sick leave ay bahagi ng PTO, maaaring bayaran ng mga empleyado ang lahat ng hindi ginagamit na mga araw.
Kapag Mag-iwan ng Mga Empleyado
Sinasabi ng legal na website ng Nolo na kalahati ng mga estado ang nagbibigay sa mga empleyado ng karapatan sa cash out unused PTO o oras ng bakasyon kapag umalis sila sa kumpanya. Halimbawa, sa California, ang mga empleyado ay may karapatan sa cash na iyon kahit gaano sila nag-iwan ng negosyo. Sa Minnesota, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng mga limitasyon, tulad ng walang PTO kung ikaw ay nagpaputok, o nagbitiw nang walang sapat na paunawa.
